7 |
學科 |
數(shù)量△ |
6 |
聽取匯報,查有關資料 |
有明確的學科骨干人員,能夠滿足三個及以上重點專業(yè)方向可持續(xù)發(fā)展的需要得2分,每個專業(yè)方向高級以上職稱人員至少1人得2分,每個專業(yè)方向中級職稱以上人員至少4人得2分。 |
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學術地位△ |
8 |
聽取匯報,查有關資料 |
任省級學術團體委員以上職務,具有較高知名度,1名得5分,增加1名加1分,不超過8分;不達標,不得分。 |
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臨床能力△ |
8 |
聽取匯報,查有關資料從事臨床工作(出門診、查房、病歷討論、手術等)情況;主持開展新技術新業(yè)務情況;查有關診療記錄,被邀請參加院外會診次數(shù) |
能夠掌握代表其專業(yè)方向先進水平的技術得2分;具有其專業(yè)方向疑難病種的較高的診治能力,效果好得1分;有技術水平持續(xù)提高的制度保障得2分;年主持開展新技術新業(yè)務1項以上得1分;年主持科內?撇榉棵磕30次以上得1分;年應邀參加三級醫(yī)院間疑難危重病例重大會診次數(shù)5次以上得1分。 |
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教學科研水平△ |
8 |
查有關資料 |
指導博士/碩士研究生畢業(yè)1名得2分;承擔省部級以上課題得2分;5年內獲得省部級科研成果獎(第一完成人)得2分;SCI收錄論著1篇(第一作者或通訊作者)得2分。 |
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8 |
醫(yī)師 |
年齡結構 |
5 |
聽取匯報,查檔案資料 |
年齡結構合理,能滿足可持續(xù)發(fā)展需要得5分。 |
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學歷結構△ |
5 |
聽取匯報,查檔案資料 |
研究生學位人員比例大于70%,得5分。 |
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職稱結構△ |
5 |
聽取匯報,查職稱證書 |
高級醫(yī)師總數(shù)比例為30%,中級醫(yī)師約占40%,各級人員比例可上下浮動10%范圍,符合要求得5分。 |
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9 |
護理 |
人員數(shù)量、年齡結構、學歷結構△ |
5 |
聽取匯報,查有關資料 |
人員數(shù)量滿足要求得2分;結構合理得2分;學歷結構合理得1分。 |
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護士長能力 |
5 |
聽取匯報,查有關資料 |
護士長業(yè)務水平高得2分;管理能力強得2分;符合科室工作要求得1分。 |
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護理專科業(yè)務培訓及能力 |
5 |
查有關資料 |
經(jīng)常性開展業(yè)務培訓得2分;整體護理業(yè)務能力強得3分。 |
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10 |
人才 |
有專科人員培訓計劃并保證落實 |
5 |
查人才培養(yǎng)計劃及落實情況 |
培養(yǎng)方向明確得2分;規(guī)劃合理得2分;落實到位得1分。 |
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進修學習情況 |
5 |
查看有關資料 |
評估前5年到國外專業(yè)進修人次數(shù)超過10人次得5分,5-10人次得3分,1-4人次得1分。 |
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三 |
醫(yī)療服務能力與水平 |
400 |
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11 |
總體 |
整體實力強,特色突出△ |
40 |
聽取匯報,查閱相關病歷和資料,評價專科技術的總體水平和其地位 |
能夠獨立開展三級醫(yī)院常規(guī)臨床技術項目得30分: |
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平均年出院人數(shù)△ |
5 |
聽取匯報,查有關資料 |
參評醫(yī)院按人數(shù)排名打分。前1-5名得5分,6-9名得3分。 |
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平均年門診人次△ |
5 |
聽取匯報,查有關資料 |
年門診量5萬以上為滿分;不足5萬者,不得分。 |
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平均住院日△ |
10 |
聽取匯報,查有關資料 |
短于10天得10分;每增加1天,減1分;15天以上,不得分。 |
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疑難病例比例△ |
20 |
查惡性腫瘤,盆底重建,嚴重的內外科合并癥,疑難普通婦科,>70歲的其他疾病的比例 |
疑難病例≥30%給滿分,每下降1%減1分,低于20%不得分。 |
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12 |
亞? |
亞?婆c?瓢l(fā)展適應性△ |
10 |
查有關資料 |
有普通婦科、婦科腫瘤、婦科內分泌、計劃生育四個亞專科設置,每個亞?朴歇毩⒖剖液蛯I(yè)技術隊伍得滿分。 |
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各亞?频募夹g水平和服務能力△ |
50 |
聽取匯報,查有關資料 |
(1)婦科腫瘤(15分): |
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