第三十三條 省人社廳分期分批對各評委會評審結(jié)果進(jìn)行集中公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或經(jīng)調(diào)查核實(shí)無問題的人員，經(jīng)省人社廳授權(quán)由評委會組建部門發(fā)文公布。雖經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)省人社廳公示核準(zhǔn)的，其評審結(jié)果一律無效。對公示反映有問題并經(jīng)查實(shí)確認(rèn)的違紀(jì)違規(guī)人員，取消其職稱評審結(jié)果，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第三十四條 省人社廳對核準(zhǔn)公布人員的《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表》簽署核準(zhǔn)意見、加蓋核準(zhǔn)印章，一并將《吉林省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》返還相應(yīng)評委會辦事機(jī)構(gòu)。各評委會辦事機(jī)構(gòu)要與各申報(bào)人員推薦單位做好申報(bào)人員材料的交接反饋工作。
第七章 紀(jì)律監(jiān)督
第三十五條 各評委會委員及評委會辦事機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)對評審工作內(nèi)容、評議情況和未公開的評審結(jié)果保密。
第三十六條 各級人社部門和省直各部門及直屬機(jī)構(gòu)要建立專業(yè)技術(shù)人員誠信檔案，維護(hù)學(xué)術(shù)尊嚴(yán)和專業(yè)技術(shù)人才的聲譽(yù)。
第三十七條 專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審，應(yīng)遵守《誠信承諾書》所作的承諾。在申報(bào)評審過程中，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，取消申報(bào)人員本次申報(bào)資格，并給予通報(bào)，記入誠信檔案；三年內(nèi)不得再次申報(bào)評審，并視情節(jié)追究推薦單位和相關(guān)人員責(zé)任。
第三十八條 對把關(guān)不嚴(yán)，違反規(guī)定程序，甚至為申報(bào)人員提供虛假證明材料的推薦單位和受理部門，一經(jīng)查實(shí)，給予通報(bào)，并將查處結(jié)果作為全省人社工作年度考評的重要內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相應(yīng)的責(zé)任。
第三十九條 評委會委員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員申報(bào)評審的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避或被告知回避。
第四十條 評委會委員不得通過任何不正當(dāng)方式和手段干擾評審工作，影響評審公正。對違反評審工作紀(jì)律，利用職務(wù)之便進(jìn)行不正當(dāng)活動(dòng)、謀取利益的，由省人社廳取消其委員資格，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
第四十一條 各評委會不得超越評審權(quán)限，擴(kuò)大評審范圍，擅自放寬條件和降低標(biāo)準(zhǔn)，以及在評審工作中弄虛作假。不能保證評審質(zhì)量的評委會，予以限期糾正，直至取消其評委會資格，并追究相應(yīng)責(zé)任，其評審結(jié)果一律無效。
第四十二條 各級人社部門應(yīng)主動(dòng)接受同級或上級紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審工作的全過程監(jiān)督檢查。
第四十三條 各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受物價(jià)、財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督和檢查。
第八章 附 則
第四十四條 本規(guī)范是全省各級專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))評審工作的依據(jù)，與本規(guī)范不符或內(nèi)容不一致的，均以本規(guī)范為準(zhǔn)，本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。
第四十五條 本規(guī)范由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
全國衛(wèi)生高級職稱考試、評審匯總（jfsoft.net.cn/rencai/)
免費(fèi)下載高級衛(wèi)生人機(jī)對話模擬練習(xí)版（jfsoft.net.cn/ksbd/softclass23.shtml)
