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吉林省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評審工作規(guī)范(暫行)

來源:本站原創(chuàng) 更新:2013-7-17 高級職稱考試論壇

吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審工作規(guī)范(暫行)

第一章  總  則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范全省專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))(以下簡稱職稱)評審工作,提高評審工作質(zhì)量,促進(jìn)評審工作的公開、公正、公平,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本工作規(guī)范。

第二條職稱評審工作應(yīng)堅(jiān)持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和“人才優(yōu)先、以用為本”的方針,探索建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,注重業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才發(fā)現(xiàn)評價(jià)機(jī)制,切實(shí)維護(hù)評審工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,充分保障廣大專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。

第二章  適用范圍

第三條本規(guī)范適用于經(jīng)省人力資源和社會保障廳(以下簡稱省人社廳)授權(quán)批準(zhǔn)組建的職稱評審委員會(以下簡稱評委會)組織開展的職稱評審工作。

第四條國家級和省級專家、海外高層次留學(xué)回國人才等特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定,按照相關(guān)規(guī)定辦法另行組織實(shí)施。

第三章  組織機(jī)構(gòu)

第五條省人社廳負(fù)責(zé)組建或授權(quán)各市(州)人社部門、省直有關(guān)部門(單位)及部分高等院校(以下簡稱評委會辦事機(jī)構(gòu))組建評委會。評委會應(yīng)在規(guī)定的評審系列或?qū)I(yè)類別、評審等級以及評審范圍內(nèi)開展評審工作。未經(jīng)省人社廳授權(quán)擅自組建的評委會,不具備任何職稱評審權(quán)限,其評審結(jié)果一律無效。

第六條評委會必須按照系列或?qū)I(yè)組建,不得組建綜合性評委會。原則上,各評委會辦事機(jī)構(gòu)在每個(gè)系列或?qū)I(yè)只設(shè)1個(gè)評委會,正高級評委會可以代評同系列或?qū)I(yè)的副高級職稱,副高級評委會可以代評同系列或?qū)I(yè)的中級職稱。

第七條各評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照全省年度職稱評審工作部署要求,制定下發(fā)本評委會評審工作部署文件,具體指導(dǎo)本評委會受理范圍內(nèi)的參評專業(yè)技術(shù)人員、推薦單位和相關(guān)受理部門做好申報(bào)、審核和評審工作。

第八條省人社廳指導(dǎo)各評委會辦事機(jī)構(gòu)組建評委會專家?guī),專家(guī)斐蓡T管理備案期為3年,實(shí)行動態(tài)管理。

第九條專家?guī)斐蓡T以評委會辦事機(jī)構(gòu)推薦與省人社廳遴選相結(jié)合方式產(chǎn)生,主要由省內(nèi)同行專家組成。其中,經(jīng)驗(yàn)豐富的基層一線專家和非公經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)域同行業(yè)專家應(yīng)占一定比例。各評委會應(yīng)積極吸納域外同行知名專家進(jìn)入專家?guī)臁P姓I(lǐng)導(dǎo)和已辦理離、退休手續(xù)的人員,原則上不作為專家?guī)斐蓡T。

第十條評委會專家?guī)斐蓡T應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

1.在本專業(yè)同行專家中具有較高權(quán)威性和較高知名度;

2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng),能夠全面掌握本專業(yè)相關(guān)理論、知識、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和本專業(yè)發(fā)展前沿;

3.作風(fēng)正派,辦事公道,能夠認(rèn)真履行評審工作職責(zé);

4.恪守職業(yè)道德,能夠自覺遵守評審工作紀(jì)律。

第十一條   各評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)日常工作管理,指定敢于堅(jiān)持原則、熟悉業(yè)務(wù)、責(zé)任心強(qiáng)的專門工作人員負(fù)責(zé)評委會日常管理服務(wù)工作醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站jfsoft.net.cn。


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