14、非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
15、專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實事求是地填寫申報材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目。其中，填報的科研成果及獲獎項目不超過3項，論文（著作、作品等)不超過3件。
實行個人誠信承諾制度。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，應(yīng)在“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié))”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責任自負�！�
16、專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報部門要加強對申報推薦材料的審核把關(guān)。重點審核申報人員的工作業(yè)績、從事專業(yè)工作年限、聘用年限、學歷、科研成果、論文、著作、職稱外語、計算機應(yīng)用能力證書等內(nèi)容是否真實準確。對審核情況填寫明確意見，并按要求簽名、蓋章。其中，所在單位須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的單位意見欄填寫：“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準確，同意推薦�！必撠熑撕灻瑔挝簧w章。
www.med126.com17、推薦評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，設(shè)區(qū)的市及以下單位的，由設(shè)區(qū)的市政府人力資源社會保障部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報；省直單位的，由省直主管部門審核呈報；省屬高等院校的，由省教育行政部門審核呈報；市屬職業(yè)技術(shù)學院和省市共管以市為主的高等院校由設(shè)區(qū)的市政府人力資源社會保障部門審核呈報；省管國有企業(yè)直接負責本企業(yè)申報人員的資格審查、推薦和呈報工作。未經(jīng)各市政府人力資源社會保障部門和主管部門人事機構(gòu)審核并填寫審核意見的材料一律不得受理。
18、繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審。申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格仍使用2004年統(tǒng)一規(guī)范、2009年上網(wǎng)發(fā)布的表格（式樣見
http://www.sdrs.gov.cn的“職稱評審”欄)。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報送、受理仍嚴格按《關(guān)于報送高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字〔2004〕6號)規(guī)定辦理，不得隨意增加、減少、修改表格和材料式樣。
四、嚴格評審程序，認真組織評委會評審
19、各評審委員會辦事機構(gòu)要認真做好申報材料的審查、整理、分析、匯總工作。高評委辦事機構(gòu)應(yīng)研究擬定《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》，并在評審會議召開20日前報省人力資源社會保障廳審核同意后組織實施。
20、嚴格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行)》（魯人發(fā)〔2002〕26號)及有關(guān)規(guī)定，調(diào)整組建各級評審委員會。各高評委辦事機構(gòu)上報評審委員會調(diào)整組建意見時，須同時報《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會執(zhí)行委員備選人員情況表》。
授權(quán)組建的高級評審委員會，由設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障局、高等院校和有關(guān)單位按照規(guī)定調(diào)整組建。
21、各評審委員會應(yīng)嚴格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行)》（魯人發(fā)〔2002〕26號)規(guī)定的程序和要求，認真組織評審。
22、嚴格執(zhí)行異議期公示制度。評審委員會辦事機構(gòu)須將評審通過的人員名單（《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審通過人員情況公示表》)及時通知呈報部門逐級反饋到申報人員所在單位公示，并同時在辦事機構(gòu)所在部門（單位)的信息網(wǎng)和各級呈報部門信息網(wǎng)上進行公示。公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定核準并行文公布。
23、對評審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評審委員會辦事機構(gòu)經(jīng)呈報部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位進行具體核實，單位主管部門及呈報部門要進行認真審核，提出明確意見后，及時上報評審委員會辦事機構(gòu)。
五、加強領(lǐng)導，精心組織實施
24、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作政策性強，各級、各部門（單位)要精心組織實施，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作有序進行。各級政府人力資源社會保障部門要認真履行職責，嚴格把關(guān)，加強對評審工作的監(jiān)督、檢查和指導。各評審委員會及其辦事機構(gòu)要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行核準的評審工作方案，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報推薦和評審，不得另行制定標準條件和評審程序。各高評委辦事機構(gòu)下發(fā)涉及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的文件，須經(jīng)省人力資源社會保障廳審核同意。
25、建立職稱評審違紀違規(guī)信息檔案。對在申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀違規(guī)的人員全部納入違紀違規(guī)信息檔案，與專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等各類違紀違規(guī)信息統(tǒng)一管理使用。
26、認真及時辦理相關(guān)信訪事項。根據(jù)《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備等要求，對信訪事項逐級認真調(diào)查核實，提出明確意見，由調(diào)查人和有關(guān)單位負責人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表》及有關(guān)核實材料及時上報。
27、嚴肅評審工作紀律，嚴格查處違紀違規(guī)行為。按照《關(guān)于對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作加強監(jiān)督檢查的通知》（魯人職〔1997〕23號)要求，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的監(jiān)督檢查。對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責任人及其有關(guān)部門（單位)相關(guān)責任人員，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號)、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號)及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。各高評委辦事機構(gòu)報送評審結(jié)果核準或備案材料時，將本年度違紀違規(guī)的人員名單、違紀違規(guī)事由及處理結(jié)果同時上報。
28、2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作總的安排是：9~10月組織申報、評議推薦和呈報；11月底前完成評審工作；12月底前完成審核、備案工作。評審工作結(jié)束后，各設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障局和各高評委辦事機構(gòu)要進行認真總結(jié)，形成書面材料，于2011年1月底前報省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳將對各高級評審委員會及其辦事機構(gòu)的工作情況進行檢查評估，總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，不斷提高評審質(zhì)量。
二○一○年八月二十三日
上一頁 [1] [2]
