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軟科學(xué)

編輯出版：軟科學(xué)雜志編輯部
主辦：四川省科技促進發(fā)展研究中心
出版周期：月刊出版地：四川省成都市
語種：中文　　ISSN：1001-8409

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《上海教育科研雜志》2016年04期

《江蘇教育雜志》2016年02期

《人文雜志雜志》2013年05期

《基礎(chǔ)教育參考雜志》2015年14期

《語文教學(xué)通訊雜志》2012年30期

《物理學(xué)報雜志》2014年23期

《軟科學(xué)雜志》2012年08期目錄

我國金融發(fā)展與外資企業(yè)自主創(chuàng)新——基于偏最小二乘法的實證研究
鄭鳴;段梅;陳福生;
基于系統(tǒng)動力學(xué)的二元技術(shù)創(chuàng)新擴散研究
楊國忠;劉聰敏;
轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟中縱向交易契約治理的決定因素——產(chǎn)業(yè)環(huán)境與制度環(huán)境的調(diào)節(jié)效應(yīng)
袁靜;毛蘊詩;
基于合作創(chuàng)新的項目導(dǎo)向型供應(yīng)鏈跨組織雙向激勵模型
吳光東;施建剛;唐代中;
產(chǎn)學(xué)研合作組織之間交流方式協(xié)調(diào)均衡問題的研究
盛永祥;孫慶華;吳潔;
國民經(jīng)濟動員狀態(tài)下的危態(tài)供應(yīng)鏈構(gòu)建
李紫瑤;孔昭君;
科層結(jié)構(gòu)下流域初始水權(quán)分配制度變遷論文QQ81995535 評析
吳丹;
突發(fā)事件對油價的效應(yīng)分析模型——基于PSR的概念框架
謝威;安明勝;鐘世才;趙嵩正;
文化創(chuàng)意產(chǎn)品的定價策略研究
龐建剛;周彬;劉志迎;
閉環(huán)供應(yīng)鏈視角下廢舊電器電子產(chǎn)品回收再利用的激勵機制與對策
王文賓;達慶利;聶銳;
基于轉(zhuǎn)運協(xié)調(diào)機制的救災(zāi)物資庫存控制策略與仿真
滿江虹;
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育和成長環(huán)境:評價模型及應(yīng)用
熊勇清;曾鐵錚;李世才;
SA8000對中國出口產(chǎn)業(yè)的影響——基于醫(yī)藥出口企業(yè)的實證分析
丁凱;董志勇;
規(guī)避通脹紅利的金融發(fā)展戰(zhàn)略選擇
丁建臣;孟大偉;劉亞嫻;
區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的金融支持研究
章睿;王越;孫武軍;
品牌分布形態(tài)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系實證研究
顧立漢;王興元;
基于分位數(shù)回歸模型視角下的農(nóng)村信貸資源分配研究——以蘭州市榆中縣、永
楊林;高宏霞;
西部民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)障礙及調(diào)整策略
羅洪群;田樂蒙;王鳳;何彬;
人力資本、制度與區(qū)域效率——基于中國省際1995～2009年面板數(shù)據(jù)
汪曲;杜紫嫣;
員工雙重身份與工作嵌入的調(diào)節(jié)性中介效應(yīng)機制研究
秦偉平;楊東濤;
電信服務(wù)業(yè)員工的情緒勞動與生活滿意度——心理解脫的調(diào)節(jié)作用
龔會;時勘;盧嘉輝;
員工職業(yè)生涯韌性與其不安全感、績效的關(guān)系——上司支持感的調(diào)節(jié)效應(yīng)
李宗波;王明輝;
勞動經(jīng)歷與新生代農(nóng)民工認(rèn)同感形成
何明潔;
企業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)新戰(zhàn)略對創(chuàng)新績效的影響研究
何建洪;賀昌政;
基于需要滿足的民營企業(yè)社會責(zé)任行為動機研究
疏禮兵;
網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的網(wǎng)絡(luò)版權(quán)侵權(quán)風(fēng)險防范與應(yīng)對
楊小蘭;
財務(wù)重述影響因素研究
馬晨;張俊瑞;李彬;
風(fēng)險分散不足與投資者情緒——基于情緒認(rèn)知的行為投資組合研究
謝軍;楊春鵬;
基于客戶質(zhì)量需求的供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)研究
李永飛;蘇秦;童鍵;
不完全信息下存貨質(zhì)押業(yè)務(wù)防合謀機制設(shè)計
何娟;王建;蔣祥林;
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《軟科學(xué)》雜志歡迎訂閱歡迎賜稿

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基于系統(tǒng)動力學(xué)的二元技術(shù)創(chuàng)新擴散研究

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基于分位數(shù)回歸模型視角下的農(nóng)村信貸資源分配研究——以蘭州市榆中縣、永

西部民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)障礙及調(diào)整策略

人力資本、制度與區(qū)域效率——基于中國省際1995～2009年面板數(shù)據(jù)

員工雙重身份與工作嵌入的調(diào)節(jié)性中介效應(yīng)機制研究

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員工職業(yè)生涯韌性與其不安全感、績效的關(guān)系——上司支持感的調(diào)節(jié)效應(yīng)

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企業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)新戰(zhàn)略對創(chuàng)新績效的影響研究

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