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甘肅省衛(wèi)生系列護(hù)理專業(yè)高級職稱評價條件標(biāo)準(zhǔn)（試行)
第一章 總 則
第一條 為發(fā)揮好人才評價指揮棒作用，科學(xué)、客觀、公正評價護(hù)理專業(yè)人才品德、能力、業(yè)績貢獻(xiàn)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感，引導(dǎo)激勵廣大護(hù)理專業(yè)人才為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而奮斗，結(jié)合我省衛(wèi)生健康工作實際和崗位要求，特制定本評價條件標(biāo)準(zhǔn)。
第二條 本評價條件標(biāo)準(zhǔn)適用于全省各類企事業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中從事護(hù)理專業(yè)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人才（含事業(yè)單位單位編外聘用人員)。
第三條 本評價條件標(biāo)準(zhǔn)主要評價全省護(hù)理行業(yè)作出貢獻(xiàn)人才正常晉升、作出突出貢獻(xiàn)人才破格晉升職稱，包括正高和副高2個層級，名稱依次是：主任護(hù)師和副主任護(hù)師，分別與專業(yè)技術(shù)內(nèi)部崗位等級相對應(yīng)，主任護(hù)師對應(yīng)一至四級，副主任護(hù)師對應(yīng)五至七級。評價的職稱在全省范圍有效。
第四條 本專業(yè)高級職稱實行“考評結(jié)合”方式，中、初級職稱實行“以考代評”方式。其中，主管護(hù)師對應(yīng)八至十級，護(hù)師對應(yīng)十一至十二級，護(hù)士對應(yīng)十三級。
第五條 縣（市、區(qū))以下基層（含甘南、臨夏州屬單位)高級職稱單獨(dú)評審，按《甘肅省基層衛(wèi)生系列高級職稱評價條件標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。鼓勵基層作出突出貢獻(xiàn)人才按本條件標(biāo)準(zhǔn)申報評審全省范圍有效職稱，但同一年度不得同時申報全省范圍有效和全省基層范圍有效職稱。
第二章 品德條件標(biāo)準(zhǔn)
第六條 品德條件標(biāo)準(zhǔn)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚(yáng)中國精神和科學(xué)精神，具有良好的職業(yè)道德、社會責(zé)任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實干立身。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。
第七條 評價方式。品德考核一般應(yīng)當(dāng)由單位黨組織負(fù)責(zé)，以定性評價為主，盡量實現(xiàn)量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察，獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。
第八條 有下列情形之一者屬品德有問題：
（一)在醫(yī)療衛(wèi)生工作及其他場合，有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。
（二)存在《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》規(guī)定相關(guān)行為之一的。
（三)存在明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。
第九條 對品德有問題者實行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。
（一)對品德考核不合格者，按“連續(xù)考核合格（稱職)及其以上間斷的”情形對待，即申報當(dāng)年之前的3個年度考核必須為合格及以上。
（二)對經(jīng)查實的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學(xué)術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)結(jié)果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實)、無實質(zhì)貢獻(xiàn)的虛假掛名等行為，除“一票否決”、撤銷職稱外，根據(jù)或參照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予相應(yīng)處分。
第三章 主任護(hù)師能力、業(yè)績貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 能力條件標(biāo)準(zhǔn)
第十條 執(zhí)業(yè)能力。本專業(yè)人才須取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書并按規(guī)定注冊。
第十一條 專業(yè)能力。具有堅實的本專業(yè)基礎(chǔ)理論，在本專業(yè)某一方向有深入的研究和專長。掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉本專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)的新理論、新知識，并能用于本專業(yè)的工作實踐和研究。熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)范。
第十二條 技術(shù)能力。參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格考試，成績達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，同時具備下列條件。
（一)在本�？谱o(hù)理方面有豐富的臨床經(jīng)驗及高深的造詣；能正確、熟練地組織、指導(dǎo)護(hù)理及配合醫(yī)生搶救危重病人。具有較高的解決護(hù)理工作中復(fù)雜疑難問題的綜合能力，能承擔(dān)院內(nèi)外的護(hù)理會診。能組織制訂或修訂本專科護(hù)理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)管理本�？品秶鷥�(nèi)護(hù)理的質(zhì)量監(jiān)督與控制工作，及時解決關(guān)鍵性問題。
（二)擔(dān)任副主任護(hù)師工作期間，平均每年在一線專業(yè)技術(shù)崗位工作時間不少于40周（含教學(xué)醫(yī)院承擔(dān)教學(xué)任務(wù)時間)。
（三)每年組織制訂復(fù)雜危重病人護(hù)理計劃并實施不少于10次，主持疑難護(hù)理病例討論及護(hù)理查房不少于5次。
第十三條 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力與實踐經(jīng)歷。大學(xué)本科及以上畢業(yè)，并任副主任護(hù)師滿5年。
第十四條 勝任工作能力。年度考核均在合格以上，并至少有一次優(yōu)秀。連續(xù)年度考核合格間斷的，申報當(dāng)年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：
（一)紀(jì)檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受處分在處分期內(nèi)的。
（二)上年度評委會評審未通過，又未取得新業(yè)績的。
（三)根據(jù)《甘肅省醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分管理辦法》，累計不良積分≥12分的。
（四)申報當(dāng)年達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的。
第十五條 知識更新能力。完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，在省內(nèi)外同級或上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)連續(xù)3個月以上，或脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)累計達(dá)6個月以上，或在國（境)外研修1個月以上。
第十六條 幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，晉升人員應(yīng)有到下級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)累計半年以上的幫扶經(jīng)歷。對口支援、組團(tuán)式幫扶等支援基層形式均計入幫扶基層經(jīng)歷，但須達(dá)到明確的服務(wù)或指導(dǎo)成效，具體任務(wù)的考核工作由支援派出單位和受援地衛(wèi)生健康行政部門負(fù)責(zé)實施。在脫貧攻堅工作中，擔(dān)任駐村干部、工作隊長（第一書記)等的時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。
第十七條 科研帶教能力。具有跟蹤本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢及獨(dú)立承擔(dān)科研工作的能力，能吸收、引用新技術(shù)、新方法應(yīng)用于護(hù)理工作，并能進(jìn)行總結(jié)。具有培養(yǎng)本專業(yè)中、高級人才及研究生的能力，每年在本單位或下級醫(yī)療機(jī)構(gòu)舉行專題講座或培訓(xùn)授課累計5次以上。
第十八條 學(xué)術(shù)水平能力。論文不做限制性要求，但要獨(dú)立撰寫能夠體現(xiàn)護(hù)理技術(shù)水平的高質(zhì)量工作總結(jié)一份。
第十九條 對外交往能力。能熟練運(yùn)用一門外語與國外同行進(jìn)行交流，并能查閱相關(guān)資料。確實需要評價外語水平的，由評價機(jī)構(gòu)或用人單位確定評價條件標(biāo)準(zhǔn)和評價方式。
第二十條 信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能夠熟練運(yùn)用計算機(jī)技術(shù)進(jìn)行編輯、設(shè)計、校對，以及公文處理等基本操作。確實需要評價計算機(jī)水平的，由評價機(jī)構(gòu)或用人單位確定評價條件標(biāo)準(zhǔn)和評價方式。
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