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筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分。
（2)面試
面試采取實(shí)踐技能操作的方式進(jìn)行。面試滿分為100分。
（3)總成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占總成績(jī)50%，面試成績(jī)占總成績(jī)50%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3、其他事項(xiàng)
（1)醫(yī)療設(shè)備維修崗位醫(yī)學(xué).全在線jfsoft.net.cn
不設(shè)開考比例，如考試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即考試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該崗位考生最終考試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)行體檢、考察環(huán)節(jié)。
（2)醫(yī)生、醫(yī)技（除醫(yī)療設(shè)備維修)崗位
不設(shè)開考比例，所有參加筆試的考生均需參加面試。如考試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即考試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該崗位考生最終考試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)行體檢、考察環(huán)節(jié)。
（3)護(hù)理崗位
①報(bào)考人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃人數(shù)的2倍以上方可開考，如少于2倍，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)放寬比例或減少招聘人數(shù)。
②按1:2（或放寬后的比例)確定入闈面試人員，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、作弊取消考試資格致實(shí)際考試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，按考生總成績(jī)高低確定體檢、考察對(duì)象，不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即考試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，考生總成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。
四、體檢和考察
1、根據(jù)考生考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考察對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如末位總成績(jī)相同的，取實(shí)踐技能操作成績(jī)高者。
2、考察由贛州市立醫(yī)院及章貢區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察可采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾旆绞竭M(jìn)行，考察結(jié)果報(bào)章貢區(qū)人社局備案。
3、因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。
五、公示和聘用
1.對(duì)考察、體檢合格的擬聘人員名單予以醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com公示，公示時(shí)間3天，有異議經(jīng)查屬實(shí)的，取消聘用資格。
2.公示期滿無異議的，由贛州市立醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定與其簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。
六、待遇與管理
1.聘用人員待遇由基本工資、績(jī)效工資及相關(guān)福利組成。其中，基本工資按現(xiàn)行的工資政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績(jī)效工資按章貢區(qū)核定的績(jī)效工資總量由本單位根據(jù)績(jī)效工資分配方案確定。按有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。
2.聘用人員不納入編制內(nèi)管理，實(shí)行人事代理。
2014年章貢區(qū)面向社會(huì)公開招贛州市立醫(yī)院
專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年9月22日
附件：
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
