關(guān)于做好2017年度兵團(tuán)職稱工作的通知 兵職改辦發(fā)〔2017〕28號(hào)
各師（市)、院校、系列（專業(yè))職改辦，兵直有關(guān)單位：
為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)文，后簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)精神，深入推進(jìn)兵團(tuán)職稱改革工作，更好地為兵團(tuán)廣大專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)，現(xiàn)就做好2017年度職稱工作有關(guān)事宜通知如下：
一、 進(jìn)一步推進(jìn)職稱制度改革
（一)制定出臺(tái)《兵團(tuán)關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》。深入推進(jìn)兵團(tuán)職稱制度改革，加強(qiáng)與新制度的有序銜接，突出專技人才品德、業(yè)績(jī)和能力導(dǎo)向，完善量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，全面推行網(wǎng)上申報(bào)、審核和評(píng)審工作，完善“兵團(tuán)專業(yè)技術(shù)人才管理與服務(wù)平臺(tái)”。
（二)進(jìn)一步夯實(shí)兵團(tuán)中小學(xué)教師職稱制度改革成果。2016年，按照人社部、教育部對(duì)《兵團(tuán)深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作實(shí)施方案》的批復(fù)精神，兵團(tuán)人社局、教育局穩(wěn)妥推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革工作，開(kāi)展了正高級(jí)教師職稱評(píng)審工作，指導(dǎo)各師和兵直有關(guān)單位開(kāi)展了過(guò)渡、換證工作。2017年，將進(jìn)一步夯實(shí)改革成果，繼續(xù)做好過(guò)渡、換證工作，完善中小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作。
（三)進(jìn)一步充實(shí)完善量化賦分評(píng)審辦法。各系列（專業(yè))職改辦要認(rèn)真貫徹《意見(jiàn)》精神，在總結(jié)近年來(lái)職稱評(píng)審工作和匯總評(píng)委意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，著重圍繞專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)技術(shù)水平和專業(yè)能力，突出“德”的導(dǎo)向，切合行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需要，進(jìn)一步完善量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，積極推行工作量表評(píng)估法。注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不做硬性要求，獲得相應(yīng)職稱外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)或通過(guò)相應(yīng)模塊的計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試，可納入“專業(yè)能力”賦分范圍。
深入貫徹落實(shí)第二次中央新疆工作座談會(huì)和兵團(tuán)第七次黨代會(huì)精神，積極推行將專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)歷納入賦分范圍，繼續(xù)推行職稱評(píng)審向南疆傾斜的政策，依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員在南疆一、三、十四師和塔里木大學(xué)的工作年限進(jìn)行加分（其他地區(qū)到南疆參加“訪民情、惠民生、聚民心”活動(dòng)、幼兒園支教活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員可享受此政策)，繼續(xù)推行向基層團(tuán)場(chǎng)專業(yè)技術(shù)人員傾斜的政策，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人員到基層一線建功立業(yè)。各系列（專業(yè))量化賦分標(biāo)準(zhǔn)和工作量表經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)審核同意，于6月6日前報(bào)兵團(tuán)職改辦核準(zhǔn)后公布。各師和各系列中初級(jí)職稱評(píng)審也要積極推行量化賦分評(píng)審辦法和工作量表評(píng)估法。
（四)進(jìn)一步完善評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率制度。各系列（專業(yè))職改辦應(yīng)根據(jù)本行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍總體情況以及年度高級(jí)職稱申報(bào)人員整體水平，結(jié)合往年評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的實(shí)際情況，參照自治區(qū)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，科學(xué)分析、研究提出評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率建議方案，報(bào)兵團(tuán)職改辦核準(zhǔn)后執(zhí)行。各師和各系列中初級(jí)職稱評(píng)審要全面推行通過(guò)率制度。
（五)完善逐級(jí)推薦審核制度。用人單位要通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，重點(diǎn)考察職業(yè)道德，實(shí)行師德問(wèn)題、醫(yī)德問(wèn)題“零容忍”，對(duì)學(xué)術(shù)造假“一票否決”，形成書(shū)面考評(píng)意見(jiàn)與公示結(jié)果一并上傳。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。各師、院校職改辦要積極推行行業(yè)預(yù)審制度，在審核申報(bào)材料時(shí)，應(yīng)積極發(fā)揮行業(yè)部門(mén)作用，邀請(qǐng)行業(yè)部門(mén)管理人員和專家參與申報(bào)材料的審核。
（六)完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。繼續(xù)推行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員個(gè)體責(zé)任意識(shí)，落實(shí)責(zé)任追究制度。實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)行為取得的職稱，一律予以撤銷(xiāo)。
（七)積極向通過(guò)援疆、柔性引進(jìn)或招商引資等形式來(lái)兵團(tuán)工作的專技人才開(kāi)辟職稱評(píng)定綠色通道。認(rèn)真落實(shí)兵團(tuán)黨委組織部、兵團(tuán)人社局印發(fā)的《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)援疆干部和人才管理服務(wù)工作細(xì)則（試行)》（兵黨組發(fā)〔2016〕46號(hào))精神，援疆專業(yè)技術(shù)人員在兵團(tuán)工作時(shí)間，可累計(jì)為申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的資歷，期間取得的業(yè)績(jī)成果經(jīng)審核后可作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件。援疆專業(yè)技術(shù)人員在兵團(tuán)工作滿一年以上的，經(jīng)派出單位委托，可在兵團(tuán)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，按照兵團(tuán)有關(guān)職稱評(píng)審政策執(zhí)行，同等條件下優(yōu)先推薦和評(píng)定。
對(duì)柔性引進(jìn)或招商引資等形式來(lái)兵團(tuán)連續(xù)工作滿1年以上的專業(yè)技術(shù)人才，參照以上辦法實(shí)行。
（八)進(jìn)一步豐富職稱評(píng)價(jià)方式，加大對(duì)特殊人才認(rèn)定力度。對(duì)在其專業(yè)領(lǐng)域成果顯著、知名度高、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，或?yàn)楸鴪F(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，或從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)的高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、資歷、論文
等限制，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)兵團(tuán)特殊人才認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定（試行)的通知》（兵人發(fā)〔2012〕81號(hào))有關(guān)條件和程序規(guī)定，直接申報(bào)認(rèn)定相應(yīng)職稱，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。
（九)推行代表作制度，論文不搞“一刀切”。申報(bào)職稱所提供的論文應(yīng)是體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員最高學(xué)術(shù)水平的代表作，申報(bào)職稱所需論文篇數(shù)依然按各系列規(guī)定的評(píng)審條件執(zhí)行，原則上不超過(guò)10篇。對(duì)中小學(xué)教師、技校教師、中專教師、衛(wèi)生、工程等實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，申報(bào)副高級(jí)職稱，如有獲得地（師)級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的教案、病歷分析報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、工程方案、設(shè)計(jì)文件等，或者論文雖未發(fā)表，但由師市以上單位采納并推廣的，均可視同在省級(jí)刊物上發(fā)表的論文。
（十)公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。
（十一)扎實(shí)推進(jìn)職稱工作政務(wù)公開(kāi)。按照“公開(kāi)為常態(tài)、不公開(kāi)為例外”的原則，大力推行公示制度，做到在職稱申報(bào)、審核、評(píng)審等三個(gè)階段按規(guī)定程序進(jìn)行公示，進(jìn)一步完善兵團(tuán)專業(yè)技術(shù)人才管理與服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)平臺(tái)”)，扎實(shí)推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)信息化建設(shè)。
二、做好2017年高級(jí)職稱網(wǎng)上申報(bào)、審核和評(píng)審工作
（一)時(shí)間安排
1、高校系列、宣傳文化系統(tǒng)和農(nóng)業(yè)、科研、實(shí)驗(yàn)、工程、經(jīng)濟(jì)、黨校、技校、檔案等系列（專業(yè))7月20日前完成申報(bào)和單位審核推薦工作；7月31日前完成團(tuán)場(chǎng)、各師、院校的審核工作；8月15日前各系列（專業(yè))職改辦完成審核工作；10月31日前完成評(píng)審工作。
2、中小學(xué)教師系列7月30日前完成個(gè)人申報(bào)和單位審核推薦工作；8月10日前完成團(tuán)場(chǎng)、各師、院校的審核工作；8月25日前各系列（專業(yè))職改辦完成審核工作；10月31日前完成評(píng)審工作。
3、考評(píng)結(jié)合的衛(wèi)生（含衛(wèi)生事業(yè)管理)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列，公布考試成績(jī)及合格標(biāo)準(zhǔn)后15日內(nèi)，完成申報(bào)和單位審核工作；20日內(nèi)完成團(tuán)場(chǎng)、各師、院校的審核工作；40日內(nèi)各系列職改辦完成審核；2個(gè)月內(nèi)完成評(píng)審工作。
（二)網(wǎng)上申報(bào)審核工作流程和要求
各級(jí)人事（職改)部門(mén)按照《關(guān)于做好當(dāng)前職稱工作的通知》（兵職改辦發(fā)〔2015〕34號(hào))規(guī)定的職責(zé)任務(wù)開(kāi)展職稱網(wǎng)上申報(bào)審核工作。具體工作流程和要求如下：
1、申報(bào)人員做好申報(bào)和個(gè)人承諾工作。申報(bào)人員通過(guò)服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)獲取帳號(hào)和密碼，登錄服務(wù)平臺(tái)，對(duì)照評(píng)審條件和相關(guān)職稱政策，填寫(xiě)相關(guān)信息，上傳相關(guān)附件。在申報(bào)材料“個(gè)人總結(jié)”欄中填寫(xiě)如下承諾語(yǔ)“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供個(gè)人信息和申報(bào)材料不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定的，三年內(nèi)不得申報(bào)相應(yīng)職稱評(píng)審并承擔(dān)一切責(zé)任”。另外，申報(bào)正高級(jí)職稱或破格申報(bào)副高級(jí)職稱的人員評(píng)審前應(yīng)通過(guò)答辯，須準(zhǔn)備5分鐘自我介紹材料（PPT格式，文件名：系列（專業(yè))+級(jí)別+姓名+工作單位)。
2、推薦單位做好審核、推薦、公示、上報(bào)工作。一是審核，推薦單位人事部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核是否符合申報(bào)條件以及申報(bào)材料和工作業(yè)績(jī)的真實(shí)性；二是考評(píng)推薦，各單位須成立相應(yīng)的專家考評(píng)推薦小組，對(duì)申報(bào)人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)議，確定推薦上報(bào)人員名單，如單位人員少，可由行業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一組織考評(píng)推薦。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員申報(bào)時(shí)，由上級(jí)行業(yè)主管部門(mén)組織專家考評(píng)推薦。考評(píng)推薦材料一并上報(bào)（加蓋單位公章，上傳至其他附件欄目)；三是公示，按規(guī)定在本單位和主管部門(mén)進(jìn)行公示（《評(píng)審表》一同公示)，公示期不少于5個(gè)工作日；四是上報(bào)，公示無(wú)異議，填寫(xiě)任職期滿考核意見(jiàn)和單位推薦意見(jiàn)（單位意見(jiàn)欄填寫(xiě)“本單位已對(duì)提供的申報(bào)材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，同意推薦”)，上傳公示結(jié)果證明（注明選拔推薦程序、考評(píng)推薦小組組成人員、公示時(shí)間地點(diǎn)和有無(wú)異議)，打印《評(píng)審表》一式三份（A3紙雙面打印，騎馬裝訂，每頁(yè)均需審核人簽字，蓋單位公章)，按程序推薦上報(bào)。
3、團(tuán)場(chǎng)政工辦做好審核、核查工作。一是審核，對(duì)照評(píng)審條件和有關(guān)職稱政策，審核本團(tuán)場(chǎng)范圍內(nèi)的申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件，推薦程序是否符合相關(guān)規(guī)定，對(duì)照網(wǎng)上申報(bào)材料審核申報(bào)人員提供的相應(yīng)原件，重點(diǎn)審核學(xué)歷、資歷、獎(jiǎng)勵(lì)、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育、論文和工作業(yè)績(jī)；二是核查，配合師（市)職改部門(mén)做好相關(guān)舉報(bào)事宜的調(diào)查核實(shí)工作。
4、各師（市)、院校職改辦做好審核、公示、上報(bào)和核查工作。一是審核，對(duì)照評(píng)審條件和有關(guān)職稱政策，審核本師（市)范圍內(nèi)的申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件，推薦程序是否符合相關(guān)規(guī)定，尤其要組織行業(yè)專家審核論文和工作業(yè)績(jī)的真實(shí)性，對(duì)照網(wǎng)上申報(bào)材料審核師直單位申報(bào)人員提供的相應(yīng)原件；二是公示，將本師（市)、院校擬推薦的申報(bào)人員花名冊(cè)在本師（市)、院校政務(wù)網(wǎng)上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。三是上報(bào)，向各系列（專業(yè))職改辦書(shū)面上報(bào)審核和公示情況報(bào)告（附人員名單)；四是核查，做好本師（市)、院校相關(guān)舉報(bào)事宜的調(diào)查核實(shí)工作。
5、各系列（專業(yè))職改辦做好審核、評(píng)審準(zhǔn)備、總結(jié)和核查工作。一是審核，對(duì)照各師（市)、院校職改辦的報(bào)告，審核上報(bào)人員數(shù)量（注意需要答辯的人數(shù))、類(lèi)型是否準(zhǔn)確，對(duì)照評(píng)審條件和有關(guān)職稱政策，審核本系列（專業(yè))申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件，對(duì)照網(wǎng)上申報(bào)材料審核兵直單位申報(bào)人員（含兵直集團(tuán)公司和在兵團(tuán)人才服務(wù)中心人事代理的申報(bào)人員)提供的相應(yīng)原件；二是評(píng)審準(zhǔn)備，各系列（專業(yè))職改辦審核工作結(jié)束后，即可準(zhǔn)備職稱評(píng)審工作，應(yīng)在評(píng)審前15日內(nèi)向兵團(tuán)職改辦上報(bào)評(píng)審方案，方案包括材料審核情況、量化賦分標(biāo)準(zhǔn)以及建議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率、專業(yè)分組、日程安排、評(píng)委組成等內(nèi)容，待方案批準(zhǔn)后方可開(kāi)展評(píng)審工作；三是總結(jié)，評(píng)審結(jié)束后，各系列（專業(yè))職改辦要及時(shí)總結(jié)分析，總結(jié)評(píng)委提出的意見(jiàn)和建議，分析評(píng)審工作遇到的新問(wèn)題，提出下一步做好本系列（專業(yè))職稱工作的打算，形成書(shū)面總結(jié)材料會(huì)同大會(huì)評(píng)審結(jié)果、擬通過(guò)人員名單，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)同意，報(bào)請(qǐng)兵團(tuán)職改辦核準(zhǔn)后進(jìn)行公示；四是核查，對(duì)兵直單位涉及本專業(yè)（系列)職稱申報(bào)舉報(bào)事宜進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
6、申報(bào)審核中的工作要求。申報(bào)材料應(yīng)逐級(jí)推薦，逐級(jí)審核。在審核期間，各級(jí)審核人如發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不符合評(píng)審條件基本要求，可駁回申請(qǐng)并說(shuō)明駁回的理由；如發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料需要修改完善或需要補(bǔ)充相關(guān)證明材料的，可將申報(bào)材料退回修改并完整說(shuō)明退回修改的理由和需要修改完善的內(nèi)容。審核人直接將申報(bào)材料退回申報(bào)人，申報(bào)人將申報(bào)材料修改完善后提交，按照原有程序逐級(jí)審核推薦。每個(gè)申報(bào)人在每一級(jí)審核過(guò)程中最多可修改完善兩次，第二次修改完善仍然達(dá)不到審核要求的，審核人有權(quán)駁回申請(qǐng)，退回修改總次數(shù)不得超過(guò)3次。逾期申報(bào)的，視同個(gè)人放棄申報(bào)，不予受理。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)職稱宏觀管理工作
（一)上下聯(lián)動(dòng)，著力構(gòu)建齊抓共管的工作格局。各級(jí)人社（職改)部門(mén)要服務(wù)新疆工作總目標(biāo)，服務(wù)兵團(tuán)職責(zé)使命，服務(wù)兵團(tuán)向南發(fā)展戰(zhàn)略，深入貫徹實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)兵團(tuán)戰(zhàn)略，切實(shí)發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，進(jìn)一步完善和推行職稱工作向南疆和邊遠(yuǎn)師團(tuán)一線專業(yè)技術(shù)人才傾斜的政策，進(jìn)一步拓展兵團(tuán)廣大專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間，引導(dǎo)他們深耕專業(yè)，把論文寫(xiě)在大地上，實(shí)現(xiàn)人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”。
各系列（專業(yè))職改辦要強(qiáng)化職稱工作的針對(duì)性和實(shí)效性，積極適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)研究。行業(yè)評(píng)價(jià)導(dǎo)向要體現(xiàn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”、“一帶一路”、互聯(lián)網(wǎng)+、精準(zhǔn)扶貧和兵地融合等內(nèi)容，注重聽(tīng)取行業(yè)專家和一線專業(yè)技術(shù)人才的意見(jiàn)建議，主動(dòng)與自治區(qū)行業(yè)部門(mén)溝通聯(lián)系，保持與自治區(qū)在行業(yè)職稱政策上的“同頻共振”。
各師（市)、院校職改辦要加強(qiáng)職稱業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)審程序，切實(shí)發(fā)揮好行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜易饔�。要�?qiáng)化服務(wù)理念，在做好國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)服務(wù)的同時(shí)，主動(dòng)將服務(wù)向轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)延伸。
（二)嚴(yán)格管理，著力強(qiáng)化監(jiān)督核查的工作機(jī)制。各級(jí)人社（職改)部門(mén)和申報(bào)人員要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于優(yōu)化學(xué)術(shù)環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕94號(hào))和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部令第18號(hào))有關(guān)職稱工作紀(jì)律方面的精神和規(guī)定，在優(yōu)化學(xué)術(shù)誠(chéng)信環(huán)境，樹(shù)立良好學(xué)風(fēng)方面做到“五個(gè)不準(zhǔn)”。即，不準(zhǔn)在科學(xué)研究中弄虛作假，嚴(yán)禁計(jì)算、試驗(yàn)等數(shù)據(jù)資料造假；不準(zhǔn)以任何形式抄襲盜用他人的論文等科研成果；不準(zhǔn)為追求論文發(fā)表數(shù)量和引用量粗制濫造、投機(jī)取巧；不準(zhǔn)利用中介機(jī)構(gòu)或其他第三方代寫(xiě)或變相代寫(xiě)論文，或通過(guò)金錢(qián)交易在國(guó)內(nèi)外刊物上發(fā)表論文；不準(zhǔn)違反規(guī)定，在論文、科研項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、人才評(píng)價(jià)等學(xué)術(shù)評(píng)審中拉關(guān)系、送人情，褻瀆學(xué)術(shù)尊嚴(yán)。
兵團(tuán)職改辦將在各師（市)、院校、系列（專業(yè))職改辦核查相關(guān)舉報(bào)事宜并提出處理意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，做好2016年度相關(guān)舉報(bào)事宜核查、處理和通報(bào)工作。各級(jí)人事（職改)部門(mén)要組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)職稱申報(bào)違規(guī)問(wèn)題處理結(jié)果的通報(bào)，領(lǐng)會(huì)精神、吸取教訓(xùn)，嚴(yán)把評(píng)審條件，嚴(yán)格評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。
各級(jí)人社（職改)部門(mén)要按照2017年度職稱工作安排，明確時(shí)間進(jìn)度、細(xì)化工作任務(wù)、加大學(xué)習(xí)宣傳。嚴(yán)格落實(shí)審核人員及相關(guān)負(fù)責(zé)人的職責(zé)任務(wù)，妥善管理各級(jí)管理帳號(hào)和密碼，審核人員發(fā)生變化要及時(shí)調(diào)整。
附件：兵團(tuán)網(wǎng)上職稱申報(bào)、審核內(nèi)容及注意事項(xiàng)
兵團(tuán)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年5月12日
醫(yī)學(xué)全在線-高級(jí)職稱頻道（jfsoft.net.cn/zhicheng/)第一時(shí)間整理發(fā)布全國(guó)各地衛(wèi)生高級(jí)職稱考試報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、考試時(shí)間、成績(jī)查詢、評(píng)審公告、評(píng)審結(jié)果、證書(shū)發(fā)放等通知。
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