關(guān)于做好2016年度山西省專業(yè)技術(shù)高級職稱評審工作的通知
晉人社職字（2016)29號
各市人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)部門人事（干部)處，各系列（專業(yè))評審委員會辦事機構(gòu)：
為貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》精神，創(chuàng)新人才評價機制，進一步深化職稱制度改革，不斷提高職稱評審科學化水平，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設和職稱工作實際，現(xiàn)就做好2016 年全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作通知如下：
一、深化改革，創(chuàng)新評價機制
（一)深化中小學職稱制度改革。各市要充分認識深化中小學職稱制度改革試點的重大意義，切實加強組織領(lǐng)導。要按照國家指導意見和《山西省深化中小學教師職稱制度改革工作方案》的要求，結(jié)合本地區(qū)實際，在深入調(diào)研的基礎上，抓緊研究制定本市的實施方案。各市人力資源社會保障部門和教育部門要按照現(xiàn)有的職能分工，密切配合，形成合力，共同推進中小學職稱制度改革，確保各項改革措施落到實處，達到預期效果。
（二)分類制定職稱評審標準。高職院校教師單獨制定評審條件，單獨分組評審，將教師參與社會服務和科技成果應用推廣，帶動學生參與社會實踐，作為專業(yè)技術(shù)評審的重要內(nèi)容。按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委《關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導意見》精神，進一步完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評審標準和評價方式，探索建立“定向評價”、“定向使用“的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評價機制。
（三)優(yōu)化評審條件
1、不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，以工程、農(nóng)業(yè)系列為試點，將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的產(chǎn)品研制報告、工程項目方案、專利成果、標準制訂、技術(shù)推廣總結(jié)等與論文要求同等對待。
2、申報初、中級職稱的可不參加職稱外語考試醫(yī)學全在.線.提供, jfsoft.net.cn；申報高級職稱的由各高級評審委員會根據(jù)行業(yè)實際確定�？h及以下基層單位專業(yè)技術(shù)人員申報各級別職稱取消外語要求。取消對職稱外語必須是任現(xiàn)職期間取得的限制。
3、取消計算機應用能力考試成績作為職稱評審必備條件的限制。
4、取消對職稱評審中有關(guān)成人教育等后取學歷的畢業(yè)年限和任職年限的附加條件。
（四)促進青年優(yōu)秀人才脫穎而出。各高級評審委員會要專門制定青年優(yōu)秀人才破格評審標準條件，能力、業(yè)績、貢獻突出的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才可不受學歷、資歷限制破格評審，屬事業(yè)單位的，可不占本單位崗位職數(shù)。
二、突出重點環(huán)節(jié)，提高評審質(zhì)量
（一)做好年度工作安排。各高、中級評審委員會要認真制定年度評審工作安排意見，明確申報評審的時間、條件、程序和紀律等要求，科學制定工作計劃，合理安排工作進度。各系列（專業(yè))評審工作安排意見按評委會所屬，報人力資源社會保障部門或省直主管部門審核，并在申報工作開始前至少一個月公布。從2016年開始，不再統(tǒng)一制定《山西省年度高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作計劃》。為確保評審結(jié)果公示及審核工作在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè))評審會議須在 11月底前結(jié)束。
（二)嚴格申報推薦程序。繼續(xù)實行個人申報、單位審查推薦、主管部門審核的申報推薦程序。單位組織推薦時，要成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導共同組成的評議組（具備條件的單位由7人以上同行專家組成專家委員會)，對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)評議組（專家委員會)提出的推薦名單，研究確定推薦人選。各單位組織申報時要嚴格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。從2016年起，不再進行事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審申報名額核準。各有關(guān)單位要嚴格遵守《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的通知》（晉人社廳函[2013]625號)中“除個別經(jīng)批準實行職稱評聘分開的單位外，今后事業(yè)單位沒有相應層級專業(yè)技術(shù)崗位空缺，不得申報評審專業(yè)技術(shù)職稱任職資格”的規(guī)定。
（三)精心組織答辯評審工作。各系列（專業(yè))在評審過程中，應充分發(fā)揮同行專家的評判作用，以能力、業(yè)績、學術(shù)水平評價為重點，把專業(yè)答辯工作擺在重要位置。嚴格按照《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號)規(guī)定的程序和要求組織答辯。專業(yè)（學科)組答辯成績分布結(jié)構(gòu)，實行分等次按比例控制。優(yōu)、中、差三個等次人數(shù)比例掌握在3：6：1。各系列（專業(yè))高評會的評審結(jié)果，即通過率，原則上應掌握在80%左右。
（四)努力提高服務質(zhì)量。全省各職稱工作部門要增強服務意識，加強業(yè)務學習和政策研究，提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力。按照人力資源和社會保障部《關(guān)于加強和改進人力資源和社會保障領(lǐng)域公共服務的意見》精神，對職稱評審需提供材料進行全面清理，凡沒有法律法規(guī)或規(guī)章依據(jù)的證明原則上予以取消，申報人員已出具國家承認的學歷證書原件的，不要求提供第三方學歷認證證明。要重視非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，加強政策宣傳引導，暢通申報渠道。各級政府人才服務機構(gòu)要認真履行職責，搞好服務，積極主動做好人事代理人員的職稱評審工作。
（五)加強各級評委會管理。各系列（專業(yè))評審委員會要做好評委會換屆和評委庫成員動態(tài)調(diào)整工作；要嚴格按照允許的學科專業(yè)和范圍組織評審；要認真做好評審材料審核、執(zhí)行評委的遴選、答辯、考試、評議、表決、結(jié)果公示、資格備案審核等各個環(huán)節(jié)的工作；要主動接受人力資源和社會保障部門的指導、監(jiān)督和管理。
（六)做好評審結(jié)果的備案審批工作。各高評委辦事機構(gòu)在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后，須將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》 醫(yī),學.全在.線搜集.整理 jfsoft.net.cn（見附件1、2)報省人力資源和社會保障廳。各中評委辦事機構(gòu)要及時將《任職資格備案表》和《任職資格名單》報相關(guān)市人力資源和社會保障局或省直主管部門。各市人力資源和社會保障局或省直主管部門，將批準任職資格人員的《任職資格備案表》（見附件3)報省人力資源和社會保障廳備案（省人力資源和社會保障廳職稱工作郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com)。
三、落實責任，嚴肅評審工作紀律
各職稱評審相關(guān)部門和單位要按照《關(guān)于嚴格職稱申報評審程序嚴肅工作紀律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字[2011]75號)精神，進一步落實責任，嚴格申報評審程序，嚴肅申報評審工作紀律，確保評審結(jié)果的客觀、公正。要按照“六權(quán)治本”的原則，制定職稱評審有關(guān)工作崗位職責和工作流程，落實責任制。評委、工作人員要堅持原則、遵守紀律、秉公辦事，認真履行職責。要實行責任追究制，對工作中不堅持原則，不負責任，不執(zhí)行規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀律等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責任。對嚴重違反評審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、廢止評審結(jié)果，直至撤銷評審權(quán)。
申報人員必須如實填報申報評審材料，對所填報信息和提供材料的真實性負責。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實，取消當年申報參評資格或評審通過資格，并在一定范圍內(nèi)進行通報，對有關(guān)當事人視情節(jié)輕重，給予取消1至3年申報資格的處分，對有關(guān)責任單位和責任人提出批評。
附件：
1、2016年度高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格審核備案表
2、xxx等xxx人xxx高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格名單
3、2016年度中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格備案表
醫(yī)學全在線-高級職稱頻道（jfsoft.net.cn/zhicheng/)第一時間整理發(fā)布全國各地衛(wèi)生高級職稱考試報名時間、報名入口、考試時間、成績查詢、評審公告、評審結(jié)果、證書發(fā)放等通知。
更多山西衛(wèi)生考試網(wǎng)衛(wèi)生高級職稱評審相關(guān)信息推薦：
2016年山西衛(wèi)生考試網(wǎng)衛(wèi)生高級職稱考試信息匯總
2016年全國各省衛(wèi)生系列高級職稱考試時間匯總
