4.相關(guān)榮譽獎的計算
在任現(xiàn)職期間內(nèi)由于醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平高及在抗擊“非典”中貢獻突出申報晉升正高職稱(含破格)者，獲得國家有突出貢獻專家、政府特殊津貼專家、山西省優(yōu)秀專家、白求恩獎?wù)聵s譽者，以及在抗擊“非典”期間省委、省政府授予的抗擊“非典”功臣、人事部、衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合表彰的全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進個人及衛(wèi)生部、人事部、國家中醫(yī)藥管理局表彰的全國抗擊“非典”先進個人、全國“三·八”紅旗手；申報晉升副高職稱(含破格)者，除上述申報正高考慮的獎勵外，在抗擊“非典”期間省委、省政府表彰的抗擊“非典”一等功、二等功及原省人事廳和衛(wèi)生廳聯(lián)合表彰的山西省抗擊“非典”二等功、省委組織部表彰的抗擊“非典”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、獲得山西省“五·一”勞動獎?wù)碌葮s譽稱號可列入相關(guān)榮譽獎項對待。
5、推薦、申報、評審程序
省內(nèi)所屬各類型單位（組織)中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，參加高級職務(wù)任職資格評審，須個人申請，用人單位（組織)和本人人事檔案存放管理單位審查同意，逐級上報，最后分別經(jīng)各市人社局、省直主管部門、省人才交流服務(wù)中心（人事代理人員)向山西省衛(wèi)生考試中心推薦醫(yī)學(xué).全在.,線提,供jfsoft.net.cn。
全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施范圍內(nèi)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由所在事業(yè)單位根據(jù)本單位崗位聘用的崗位空缺情況，在符合相應(yīng)條件的人員中擇優(yōu)確定參評人選，按照相關(guān)規(guī)定逐級上報。
全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施范圍以外的專業(yè)技術(shù)人員，申報參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的程序如下：本人如實填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，整理有關(guān)材料，經(jīng)工作（聘用)單位審查并在評審表的“工作（聘用)單位意見”欄內(nèi)填注意見并加蓋公章，之后連同正式有效的聘用合同一起，送本人人事檔案存放管理單位審核。檔案存放管理單位審核同意后，在評審表的“工作（聘用)單位意見”欄內(nèi)填注意見并加蓋公章。由人事檔案存放單位按照相關(guān)規(guī)定逐級上報。
有關(guān)三次公示的具體要求按原省人事廳晉人職通字[2001]87號執(zhí)行。
6、加強全民事業(yè)單位評聘分離管理
各市人社局、省直各主管部門要切實加強對已實行評聘分離的全民事業(yè)單位管理，要按照原省人事廳《關(guān)于在全民事業(yè)單位中實行專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘分離的通知》（晉人職字[2002]90號)文件規(guī)定，對有關(guān)單位進行認(rèn)真審查，凡不符合規(guī)定條件，未建立起完善的聘后管理制度，不利于形成有效競爭激勵機制的單位，以及未按原省人事廳晉人職字[2008]111號和晉人職字[2009]9號文件規(guī)定完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，未按省政府辦公廳[2003]13號文件規(guī)定實行人員聘用的單位，不得繼續(xù)實行評聘分離。繼續(xù)實行評聘分離，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員已超過本單位相應(yīng)崗位職數(shù)20%的單位和不得繼續(xù)實行評聘分離的單位，新推薦參評人數(shù)應(yīng)掌握在當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)內(nèi)。
7、專業(yè)工齡的計算
專業(yè)工齡是專業(yè)技術(shù)人員自參加工作以來，實際從事某一專業(yè)技術(shù)工作的在崗合計年限。關(guān)于專業(yè)工齡計算的起始時間，以本人檔案中原始記載的，取得中等及以上專業(yè)教育學(xué)歷、或高級中學(xué)畢業(yè)經(jīng)相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)以后，實際從事本專業(yè)技術(shù)工作的時間為準(zhǔn)；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，以本人服役期間提干之后從事專業(yè)技術(shù)工作的時間為準(zhǔn)，實算至2012年底。即：要求專業(yè)工齡滿20年，為1992年底前從事本專業(yè)工作；要求專業(yè)工齡滿25年，為1987年底前從事本專業(yè)工作；要求專業(yè)工齡滿30年，為1982年底前從事本專業(yè)工作。
