關(guān)于調(diào)整湖北省水平能力測試工作的通知鄂職改辦（2008)29號
各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局（職改辦)，省直各有關(guān)部門，各高評委會辦公室：
為認真貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步改進職稱評審辦法，提高評審質(zhì)量，更好的服務(wù)全省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，經(jīng)研究決定，自2008年起，對全省專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試工作有關(guān)政策進行適當調(diào)整�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、指導思想
水平能力測試工作要堅持科學發(fā)展觀，服務(wù)全省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展；要堅持以人為本，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)；醫(yī)學全在,線jfsoft.net.cn要堅持統(tǒng)籌兼顧，使水平能力測試真正成為人才評價的一個重要環(huán)節(jié)，保持職稱政策的科學性和連續(xù)性，并與事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作緊密結(jié)合；要堅持公平公正，提高職稱評審工作的質(zhì)量，增強職稱的社會公信度。
二、管理體制及職責分工
全省水平能力測試工作在省職稱改革工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。水平能力測試工作的管理由原來的全省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為按事權(quán)分級分層管理。jfsoft.net.cn其中，省職改辦負責全省高級及省直中級水平能力測試工作的組織協(xié)調(diào)；市、州職改辦（省直部門)負責所屬中、初級水平能力測試工作的組織協(xié)調(diào)。水平能力測試的具體事務(wù)性日常工作委托相應(yīng)評委會辦公室具體承擔。各評委會辦公室事前將水平能力測試方案報同級政府人事職改部門備案，包括測試的內(nèi)容、方法、時間、地點、人數(shù)及專家名單等。
三、測試的內(nèi)容和方法
水平能力測試的內(nèi)容主要包括：從事專業(yè)工作應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)理論；本專業(yè)在國內(nèi)外前沿發(fā)展情況；從事專業(yè)工作的實際能力和水平。
水平能力測試根據(jù)專業(yè)特點，主要采用面試、筆試、人機對話等多種形式，由同級評審組織與職稱評審同步組織進行。其中，教師系列主要采取“說課評教”的形式（各市州中學高級教師的水平能力測試，經(jīng)省職改辦同意，也可采取筆試的形式)；衛(wèi)生系列主要采取人機對話的形式；工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、新聞、出版、文化藝術(shù)、檔案、翻譯、計劃生育等，主要采取答辯、面試的形式。各地、各部門根據(jù)上述原則及本專業(yè)、級別、申報人數(shù)等實際情況確定具體測試形式。
四、測試結(jié)果的效用
水平能力測試的通過率按照管理權(quán)限由各級政府人事職改部門確定。各評委會辦公室根據(jù)政府人事職改部門批準的通過率確定不同系列（專業(yè))的合格標準，采用數(shù)學方法將合格標準換算成60分合格線，確定參加測試人員成績（折算成績=面試專家賦分÷合格分數(shù)線×60)。醫(yī)學.全在線jfsoft.net.cn水平能力測試成績通知單高級由省職改辦印制；中、初級由市州（省直部門)職改辦制發(fā)。測試結(jié)果報同級政府人事職改部門備案。2008年全省高級（省直中級)水平能力測試通過率控制在70%以內(nèi)。各地中、初級水平能力測試年度通過率由各市州政府人事職改部門確定。
水平能力測試成績作為參加相應(yīng)級別職稱評審的必備條件。合格成績從測試當年算起有效期為三年。經(jīng)省職改辦批準開展職稱量化評審試點的地方和專業(yè)，其水平能力測試成績的使用按省職改辦量化評審試點有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。其中，合格成績按十分之一折算成分值帶入量化評審；不合格成績當年有效，調(diào)整為按三十分之一折算成分值帶入量化評審。
五、測試工作要求
水平能力測試是職稱評審工作的一個重要環(huán)節(jié)，涉及面廣、政策性強，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，關(guān)系到事業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定，各級政府人事職改部門要高度重視，指導各評委會積極開展職稱量化評審工作，認真做好水平能力測試調(diào)整政策的宣傳解釋和專業(yè)技術(shù)人員的思想穩(wěn)定工作。測試費用按省物價局、省財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審費收費標準的通知》（鄂價費〔2001〕32號)和省財政廳、省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審費收費標準調(diào)整后具體分解使用標準的通知》（鄂財綜發(fā)〔2003〕12號)的規(guī)定收費，不得增加或變相增加收費項目和標準。各業(yè)務(wù)主管部門和評委會辦公室要緊密結(jié)合本部門、本系列（專業(yè))的實際，研究制定具體實施辦法。jfsoft.net.cn采取面試形式的要統(tǒng)一建立面試專家?guī)�，加強對專家隊伍的培訓和管理，面試專家須從進入本系列（專業(yè))專家?guī)熘挟a(chǎn)生；采取筆試和人機對話形式的要統(tǒng)一建立試題庫，加強試題的保密管理。要切實做好水平能力測試的組織實施工作，確保水平能力測試程序和結(jié)果的公平公正。
各地、各部門、各單位在實施工作中有什么意見和建議，及時報告省職改辦。
湖北省職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室
二〇〇八年十一月二十五日
