湖南省2011年度衛(wèi)生系列正高級(jí)職稱申報(bào)人員面試工作圓滿結(jié)束
2012年1月6日至9日，我省2011年度衛(wèi)生系列正高級(jí)職稱申報(bào)人員面試工作在長(zhǎng)沙順利進(jìn)行，除援藏、援疆、援外等人員以外的808位正高級(jí)職稱申報(bào)人員參加。本次面試共設(shè)73個(gè)專業(yè)35個(gè)面試組，省衛(wèi)生廳職改辦共聘請(qǐng)245位專家擔(dān)任此次面試工作的評(píng)委。為確保面試工作的公平公正， 最大程度地減少人為因素，我們采取了以下八大措施：
一、改變?cè)u(píng)委抽取方式。抽選評(píng)委時(shí)，堅(jiān)持以減少人為干擾因素為出發(fā)點(diǎn)，增加申報(bào)人員找評(píng)委的難度，努力保證面試工作的客觀公正。一是2009、2010年連續(xù)兩年參加我省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審工作的評(píng)委原則上不再抽�。欢且褏⒓�2011年度衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審論文代表作評(píng)審和病歷（實(shí)例報(bào)告)醫(yī)學(xué).全在線jfsoft.net.cn評(píng)審任務(wù)的評(píng)委原則上不再抽�。蝗沁m當(dāng)加大市州和基層評(píng)委的抽取比例。
二、實(shí)行大評(píng)委制。面試工作仍按照論文代表作、病歷（實(shí)例報(bào)告)評(píng)審時(shí)的方法進(jìn)行，實(shí)行大評(píng)委制 ，將相近專業(yè)合并組建面試組， 進(jìn)一步加大找評(píng)委的難度。
三、嚴(yán)防試題泄密。所有面試試題事先以建立廳直單位崗位設(shè)置題庫(kù)的名義，請(qǐng)有關(guān)專業(yè)高評(píng)委命制，并請(qǐng)命題專家按要求的份數(shù)將試題、參考答案、評(píng)分要點(diǎn)等復(fù)印好，統(tǒng)一裝袋密封簽名后送交廳職改辦，確保廳職改辦工作人員無(wú)法接觸到試題。每個(gè)專業(yè)請(qǐng)5－10名專家命題，每人命制2套。面試開(kāi)始前半小時(shí)，由面試組長(zhǎng)從10－20套試題中隨機(jī)抽取一套做為該單元（半天為一單元)的面試試題，最大限度地防止面試試題的泄露。
四是規(guī)范面試工作程序。各專業(yè)組面試工作開(kāi)始前一天中午，廳職改辦才從省人社廳衛(wèi)生系列高評(píng)委庫(kù)從隨機(jī)抽取和確定評(píng)委，下午方行通知評(píng)委，面試當(dāng)天早上統(tǒng)一安排專車把面試評(píng)委接到面試場(chǎng)地，評(píng)委不得自帶車輛。評(píng)委所住的賓館嚴(yán)格保密，且離面試場(chǎng)地有近1小時(shí)的車程。每個(gè)面試組由7位評(píng)委組成，指定一位評(píng)委擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組織對(duì)所抽取的面試試題的參考答案及評(píng)分要點(diǎn)進(jìn)行討論，以統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，平衡評(píng)分尺度。對(duì)于申報(bào)人員較多的專業(yè)，根據(jù)人數(shù)多少設(shè)立2－3個(gè)面試組同時(shí)進(jìn)行面試，各組在評(píng)審前集中對(duì)參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行討論。面試實(shí)施過(guò)程中，評(píng)委原則上不得提問(wèn)，更不得相互商量，必須背靠背地獨(dú)立進(jìn)行評(píng)價(jià)和評(píng)分。本組所有人員面試結(jié)束后，工作人員不統(tǒng)分，當(dāng)場(chǎng)將評(píng)分表密封并與評(píng)委組長(zhǎng)共同簽字。
五是面試人員實(shí)行統(tǒng)一管理。面試設(shè)候考室和準(zhǔn)備室，候考室設(shè)10樓，準(zhǔn)備室及面試考場(chǎng)設(shè)二樓。面試開(kāi)始前半小時(shí)，面試人員全部到候考室集中，分組進(jìn)行抽簽，確定面試序號(hào)，所有面試人員嚴(yán)格按照抽簽順序進(jìn)行面試。同時(shí)，所有候考人員手機(jī)等通訊工具全部關(guān)機(jī)后交工作人員統(tǒng)一保管，醫(yī)學(xué).全在線jfsoft.net.cn待面試結(jié)束后再行歸還。面試前10分鐘，每個(gè)面試組按抽簽順序叫下一個(gè)面試人員到準(zhǔn)備室，由準(zhǔn)備室工作人員用身份證識(shí)別儀查驗(yàn)面試人員的身份證，核實(shí)考生身份。面試前，面試試室工作人員宣讀面試指令，告知考生面試時(shí)間為15分鐘，面試過(guò)程中不得以任何形式向評(píng)委透露任何個(gè)人信息，否則，一律按作弊處理，面試成績(jī)記零分。
六是嚴(yán)格評(píng)委管理。面試開(kāi)始前，召開(kāi)評(píng)委工作會(huì)議，對(duì)所有評(píng)委強(qiáng)調(diào)面試工作紀(jì)律，評(píng)委之間不得相互打招呼，委不得暗示面試人員，醫(yī)學(xué).全在線jfsoft.net.cn不得就面試人員的表現(xiàn)發(fā)表帶有傾向性的評(píng)論。為使面試工作免受干擾，所有評(píng)委手機(jī)等通訊工具一律交工作人員統(tǒng)一管理，整個(gè)面試工作完成后再行歸還。四是對(duì)所有人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。
七是嚴(yán)格工作人員管理。為確保本次面試工作順利進(jìn)行，1月5日，廳職改辦組織全體工作人員召開(kāi)了面試工作動(dòng)員會(huì)，對(duì)工作人員分組作了相應(yīng)安排，強(qiáng)調(diào)了工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密規(guī)定，嚴(yán)禁工作人員向評(píng)委打招呼、遞條子，并要求工作人員認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，主動(dòng)、熱情地為專家和面試人員做好服務(wù)。如果廳職改辦和工作人員的服務(wù)跟不上，工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成評(píng)審工作的失誤，或者有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，絕不姑息。
八是嚴(yán)格執(zhí)行復(fù)審制度。面試過(guò)程中，有骨科、麻醉、燒傷外科等少數(shù)專業(yè)的評(píng)委反映，有個(gè)別面試人員的答案與標(biāo)準(zhǔn)答案極其相近。接到評(píng)委的反映后，我們高度警覺(jué)和重視，及時(shí)將這些面試人員召回，請(qǐng)?jiān)u委重新抽取新的面試題重新進(jìn)行面試。對(duì)外泄所命制試題的命題評(píng)委，我們將做出清除出湖南省衛(wèi)生系列高評(píng)委庫(kù)，終身不得再進(jìn)庫(kù)，并通報(bào)所在單位的相應(yīng)處理。對(duì)有關(guān)申報(bào)人員也將給予相應(yīng)處理。醫(yī)學(xué).全在線jfsoft.net.cn
本次面試工作，受到省衛(wèi)生廳、省人社廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，省衛(wèi)生廳黨組副書記、副廳長(zhǎng)、省衛(wèi)生廳職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳小春同志，省衛(wèi)生廳人事處處長(zhǎng)、省衛(wèi)生廳職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任郭子華同志，省職改辦副主任、省人社廳專技處副處長(zhǎng)曾陽(yáng)光同志，省人社廳專技處調(diào)研員方紅同志等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試工作進(jìn)行指導(dǎo)和視察。小春廳長(zhǎng)對(duì)本次面試組織工作給予了高度評(píng)價(jià)，醫(yī)學(xué).全在線jfsoft.net.cn并就強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高工作質(zhì)量、規(guī)范工作程序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和嚴(yán)格保密制度等方面對(duì)本次面試工作提出了更高的要求。
