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1、填報《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時應(yīng)明確到申報人所在的具體單位。
2、職稱外語等級考試成績通知書、計算機應(yīng)用能力考試合格證書原件如丟失，須提供由省、市人事考試部門補發(fā)的證書或證明。
3、申報高級職稱的繼續(xù)教育證明須提供統(tǒng)一格式的合格證明件，無須再提供近5年年度繼續(xù)教育登記情況。
4、職稱外語等級考試成績通知書、計算機應(yīng)用能力證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、獲獎證書、發(fā)明專利證書、業(yè)績成果等的確認(rèn)時間，截至接收申報材料日（9月30日)。
5、申報人員的基本情況、主要業(yè)績須在單位公示3個工作日以上，并由所在單位人事（職改)部門出具相關(guān)證明。
（二)信息錄入要求
1、人才流動服務(wù)機構(gòu)在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時，須在所有代理參評對象的“工作單位”欄內(nèi)加注“（人才流動服務(wù)機構(gòu)人事代理)”。
2、市州、省直廳局、省屬本科院校應(yīng)將申報人員信息按事業(yè)單位和非事業(yè)單位區(qū)分，分別通過“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成《申報2015年度 系列（專業(yè))評委會高級職稱參評人員花名冊》，并在表頭予以標(biāo)注。
（三)資格初審要求
1、縣（市、區(qū))職改辦、市州職改辦、省直廳局、省屬本科院校要按照國家和省職稱評審有關(guān)政策規(guī)定，對照評審條件，切實做好對學(xué)歷、資歷、外語、計算機、繼續(xù)教育等各類證書和論文、著作、科技獎勵（成果)、業(yè)績材料、公示情況等的審查。對有異議的學(xué)歷、論文等材料，可綜合利用“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”、“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”論.文.客.服.QQ，81995535、“清華同方中國知網(wǎng)”等進行核實。
2、相關(guān)職改部門要按照“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理制度，對職稱申報材料嚴(yán)格把關(guān)，逐一審核原件后，須在對應(yīng)的復(fù)印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的申報材料，一律視為無效材料，省職改辦不予受理。凡因把關(guān)不嚴(yán)造成不良影響的，將在職稱管理績效考核工作項內(nèi)予以扣分或通報。
三、評審要求
（一)進一步規(guī)范評審操作。各市州、系列（專業(yè))、高等院校要重視對評審工作運行過程的管理，精心部署，嚴(yán)密組織。要在規(guī)定的評審權(quán)限、評審專業(yè)范圍內(nèi)，堅持政策標(biāo)準(zhǔn)和保密紀(jì)律,根據(jù)核準(zhǔn)的評審職數(shù)和批復(fù)的評審方案，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進行規(guī)范評審，確保評審工作合法有效。未按規(guī)定進行評審的，其評審結(jié)果一律不予確認(rèn)；造成重大不良影響的，將予以通報。
（二)進一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)。各市州、系列（專業(yè))、高等院校要依據(jù)國家和省有關(guān)職稱政策，結(jié)合本市州、行業(yè)、單位發(fā)展需要和人才成長規(guī)律的實際情況，深入實際調(diào)研，廣泛征求意見，充分科學(xué)論證，修訂完善高級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，提高評審工作的科學(xué)性、客觀性和權(quán)威性。要堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為評價的主要依據(jù)，要突出自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和成果轉(zhuǎn)化的能力，要使具有自主創(chuàng)新能力的人才得到優(yōu)先選拔。
（三)進一步健全評價方式。要根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)崗位的特點，不斷改進和創(chuàng)新人才評價方法和手段，繼續(xù)采用筆試、考察、人機對話、論文盲評、教學(xué)測評等多種手段及定量與定性相結(jié)合的方式對參評人員的專業(yè)水平和能力進行綜合評價，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進行評審。對申報正高級職稱、破格申報副高級職稱的人員要進行面試答辯。有條件的還可以探索抽取異地評委、實行異地評審等方式，增強評價結(jié)果的公信力。
（四)進一步嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各市州、系列（專業(yè))、高等院校要繼續(xù)認(rèn)真排查職稱評審中易滋生腐敗的風(fēng)險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審，要對弄虛作假、道德失范、行為不廉等違紀(jì)違規(guī)行為從嚴(yán)處理。是參評對象的，要中止其參評資格，取消評審結(jié)果；是評委的，要立即中止其評審行為，清除出評委隊伍；是工作人員的，要清退出評審現(xiàn)場，責(zé)成單位嚴(yán)肅處理。主動接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評審規(guī)范有序、公平公正。
（五)進一步核查更新評委信息。為確保湖南省人力資源和社會保障廳評委管理與語音通知系統(tǒng)順利運行，各市州、系列（專業(yè))應(yīng)在開評前重新核準(zhǔn)確認(rèn)在庫評委的手機號碼，確保準(zhǔn)確無誤。同時，及時將違紀(jì)違規(guī)、品行不端的評委和有不良反映、誠信缺失、被舉報確實存在問題的評委清理出評委庫，并報省職改辦備案。
（六)繼續(xù)實行比例與職數(shù)控制。2015年度高級職稱評審?fù)ㄟ^率控制在正高40%以內(nèi)，副高55%以下。評委會在投票表決時，還須將事業(yè)單位的參評人員與核準(zhǔn)的評審職數(shù)（對應(yīng)申報專業(yè)備案表)進行核對，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評審。
四、時間要求
