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四、面試 醫(yī)學全在線jfsoft.net.cn
（一)確定面試人選
1.筆試招聘面試人選的確定:原則上以筆試成績從高到低按1:3比例確定，如所招聘崗位報考人數(shù)達不到1:3比例的,則全部進入面試。
2.免筆試招聘面試人選的確定:按照實際報名人數(shù)全部進入面試。
（二)面試的時間及地點
10月下旬，具體時間地點另行通知。
（三)面試的形式
采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測評報考人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面要素。
（四)面試結(jié)果的使用
在面試成績60分以上(開考比例不足1：3的需70分以上)人員中，按招聘崗位1：1比例，以面試成績從高分到低分依次確定擬考核人選。
報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
（五)其他
進入面試的報考人員須攜帶面試通知書、本人有效身份證，經(jīng)驗證無誤后才能進入面試。面試結(jié)束后，面試成績作為確定考核人員的依據(jù)，于面試當天進行公示。
五、考核體檢
招聘單位組織相關人員全面考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者資格條件進行復核�？己撕细裾呒催M入體檢程序�？h級衛(wèi)生局指定縣級以上醫(yī)療機構(gòu)對應聘者進行體檢�？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。
考核和體檢時間：2016年11月上旬。
六、公示和聘用審批 醫(yī)學全在線jfsoft.net.cn
（一)本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，按所聘任的崗位執(zhí)行相應崗位、績效工資標準，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
（二)根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)融安縣衛(wèi)計局、縣人社局審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在融安人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)發(fā)布。公示期為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。
（三)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《融安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)融安縣衛(wèi)計局審核，報縣人社局批準后，辦理聘用手續(xù)，使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)改編制（財政差額事業(yè)編制)，按用編人員實名制管理，享受財政核撥的相關經(jīng)費待遇。聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
（三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限不低于5年。試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
擬聘用人員公示后自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。
公示時間：2016年11月下旬前
聘用時間：2016年12月上旬前。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一)各招聘單位要按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的不得被聘在本單位財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須（要依法依規(guī)進行)嚴肅處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的；
3.招聘工作人員故意泄露招考題目的；
4.招聘單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的；
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（五)各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
八、其他
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組研究決定。
