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（三)面試
1、參加面試人選的確定
筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)１:２的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。 醫(yī)學(xué)全在線jfsoft.net.cn
2、資格審查
面試前，對進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格審查，審查不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按筆試成績從高分到低分成績合格人員中依次遞補。
3、面試的組織
本次公開招聘工作的面試由市人力資源和社會保障局組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
（四)體檢考核
1、確定體檢人選
根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽兏哒叽_定進(jìn)入體檢人選。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%。醫(yī)學(xué)全在線jfsoft.net.cn考生權(quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試及總成績?nèi)⌒?shù)點后兩位。
2、體檢
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定組織實施。
3、考核
考核工作由招聘部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。面試結(jié)束后體檢考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補。
（五)公示
經(jīng)體檢、考核確定擬聘用人選后，在葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)、葫蘆島市人力資源和社會保障網(wǎng)上向社會公示，公示期為7天。
（六)聘用
對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用�？h（市)衛(wèi)計局負(fù)責(zé)辦理縣（市)醫(yī)院工作人員入編手續(xù)，并組織簽定有關(guān)考生、醫(yī)院、派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三方的協(xié)議、聘用合同及相關(guān)內(nèi)容的落實。
四、紀(jì)律及相關(guān)要求
1、紀(jì)律
參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》嚴(yán)肅紀(jì)律�？忌鷳�(yīng)本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。
2、相關(guān)要求
本次公開招聘要堅持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，落實報名人員對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、其它
相關(guān)未盡事宜由葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：葫蘆島衛(wèi)生和計劃生育委員會人事教育科佟會
葫蘆島市衛(wèi)生和計劃生育委員會
2016年8月23日
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