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（二)資格審查
對應聘人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘主管部門提交本人相關證明材料、《2016年樂陵市公開招聘醫(yī)務人員報名登記表》、《誠信承諾書》。相關證明材料包括：提交二代身份證、報到證、學歷學位證書和報考職位所要求的資格證書原件及復印件。
三、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一)筆試
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合和衛(wèi)生兩大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為生理學、病理學、藥理學、內(nèi)科學、外科學等醫(yī)學綜合知識以及衛(wèi)生法律法規(guī)。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：2016年8月23日上午9:00—11:00
（二)面試
面試采取結構化面試的方式進行。
面試人選根據(jù)招聘計劃和報考職位由高分到低分按1︰3（降低開考比例的職位，面試人數(shù)比例相應調(diào)整)比例依次確定。面試人選須按要求向招聘主管部門提交有關材料進行資格初審，在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關審查材料的視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，達不到招聘比例的，按實有人數(shù)確定進入面試人選。面試考務費70元。
面試結束后，綜合類按筆試成績和面試成績各占50%的比例，衛(wèi)生類按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員，因棄權出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考試總成績依次遞補。面試人員形不成競爭的職位，擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于其所在同類別考察體檢人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選。
四、考察體檢
（一)考察
考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確�？疾旖Y果全面、真實、準確。招聘主管部門可根據(jù)崗位條件要求，采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、醫(yī)學全在線jfsoft.net.cn道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
（二)體檢
體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。
因考察、體檢不合格或放棄資格造成的空缺，按考試總成績依次遞補。
五、公示聘用
經(jīng)考察、體檢合格，確定為擬聘用人員，在樂陵人才信息網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。
受聘人員最低服務年限為5年（含試用期)，須與用人單位簽訂服務期協(xié)議。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格實行“六公開”，即招聘范圍條件、計劃、程序、筆試成績、面試成績、聘用結果公開。招聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察機關和社會監(jiān)督，對違反招聘規(guī)定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，將嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關，確保招聘工作的公開、公平和公正。
七、其他
（一)調(diào)整招聘計劃、現(xiàn)場資格審查、筆試成績、進入面試人員、面試時間、考察體檢、擬聘用人員公示等事宜均在樂陵人才信息網(wǎng)上公布，應聘人員應及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因自身原因錯過重要信息而影響考試或聘用的，責任自負。
（二)本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。
樂陵市機構編制委員會辦公室
樂陵市人力資源和社會保障局
樂陵市衛(wèi)生和計劃生育局
二0一六年八月五日
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