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1、開考比例
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上不低于3：1的比例。對(duì)于少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門和省人力資源社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式
應(yīng)聘序號(hào)1—8的崗位：采取筆試、技能操作、面試相結(jié)合方式（按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%、技能操作占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為三基知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。
技能操作、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，醫(yī)學(xué)全在線jfsoft.net.cn按1：3的比例確定技能操作、面試人員。技能操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能和實(shí)際操作水平；面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和表達(dá)能力等。
應(yīng)聘序號(hào)9的崗位：采取筆試、面試相結(jié)合方式（按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和表達(dá)能力等。
應(yīng)聘序號(hào)10的崗位：采取筆試、技能操作、面試相結(jié)合方式（按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、技能操作占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
技能操作、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定技能操作、面試人員。技能操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的動(dòng)手操作能力；面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和表達(dá)能力等。
應(yīng)聘人員在參加筆試、技能操作、面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件，否則不得參加考試。考試時(shí)間另行通知。招聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
（五)體檢與考察：
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后（綜合成績相同的，
應(yīng)聘序號(hào)1—8的崗位以實(shí)際操作成績?yōu)闇?zhǔn)，應(yīng)聘序號(hào)9和10的崗位以筆試成績?yōu)闇?zhǔn))，按1：1的比例確定體檢與考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格人員進(jìn)入考察。考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、是否違反政策法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次)。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人選，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審查，審查合格的擬聘用人員名單在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用
人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期（試用期包含在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。
湖南省交通醫(yī)院
2016年7月21日
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