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（四)面試考核
1.面試考核工作由昭通市民政局組織，昭通市精神衛(wèi)生中心參與，邀請昭通市人力資源和社會保障局進行業(yè)務指導，市紀檢部門進行全程監(jiān)督。通過面試(面談)、提問、試講、查閱檔案等方式對考生的基礎知識、專業(yè)知識、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等各方面進行全面考核。
2.此次公開招聘的面試考核滿分為100分，最低控制分數(shù)為70分，從最低控制分數(shù)及其以上者中按招聘崗位1：1比例從高到低遴選出優(yōu)秀者簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，進入后續(xù)政審、體檢。整個面試考核將按照昭通市的有關考務、考紀嚴格規(guī)范組織，面試成績現(xiàn)場公布，并在辦理聘用手續(xù)時報送市人力資源和社會保障局云南省公立醫(yī)院招聘2016年。
3.政審
政審通過查閱畢業(yè)生檔案，到畢業(yè)生所在系、班及學生處考察該生讀書期間的表現(xiàn)等方式進行。在報名、面試時一并進行。
（五)公示、體檢和聘用
1.公示
由昭通市民政局、昭通市精神衛(wèi)生中心根據(jù)面試考核情況擬確定聘用人選，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并將擬聘用人選名單和就業(yè)協(xié)議報昭通市人力資源和社會保障局備案。同時對擬聘用人選相關信息進行公示，公示期為7天。
2.體檢
體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生個人承擔。
3.聘用
體檢合格者由昭通市民政局審核后提出公開招聘意見，報昭通市人力資源和社會保障局審核后辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核為合格的，再按規(guī)定程序辦理轉正手續(xù);考核不合格的，取消聘用資格。
三、其他事宜
1.整個公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才工作在昭通市人社部門業(yè)務指導下，堅持“信息公開、過程公開和結果公開”，由昭通市民政局具體組織實施，昭通市精神衛(wèi)生中心參與，邀請市紀檢部門全程監(jiān)督，并接受社會各界的監(jiān)督。
2.在公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才工作過程中若有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的，將嚴格依規(guī)依紀追究相關人員責任。對不符合公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才條件，填報虛假信息、弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查出，即取消報名、聘用資格。
3.凡經(jīng)此次公開招聘并與昭通市精神衛(wèi)生中心簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，不得參加昭通市其他事業(yè)單位的公開招聘。
4．此次公開招聘人員辦理聘用手續(xù)的截止時間為2016年7月31日，若屆時仍然未能提供畢業(yè)證、學位證的人員，一律不予辦理聘用手續(xù)。
5.整個公開招聘聘用工作，凡不按時在公告規(guī)定及其它事宜通知時限內(nèi)到場辦理相關手續(xù)者即視為自動放棄公開招聘資格；凡已聘用的人員，自通知之日起30日內(nèi)無故不到單位報到的，由昭通市精神衛(wèi)生中心報市民政局、市人力資源和社會保障局取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已聘用人員必須在其聘用崗位服務5年以上，方可調(diào)動和參加其他任何形式的公開招聘及選調(diào)考試（服務期滿3年的，可參加昭通市范圍內(nèi)的公務員招考)，否則事業(yè)單位人事綜合管理部門不予辦理相關手續(xù)。
6.在整個公開招聘過程中，凡涉及與考生有親屬關系或其他可能影響公開招聘公平、公正的相關人員，必須回避云南省公立醫(yī)院招聘2016年。
7.本通告由昭通市民政局負責具體解釋，未盡事宜，另行通知jfsoft.net.cn。
8.對本次公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才工作監(jiān)督舉報電話：市第三紀工委0870-2228231
市人社局0870-2121586
附件：
1．2016年昭通市精神衛(wèi)生中心公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才簡章
2．2016年昭通市精神衛(wèi)生中心公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才報名登記表
云南省昭通市精神衛(wèi)生中心
2016年1月
