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筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。
根據(jù)各崗位招聘人數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高到低確定面試人員名單，面試比例未達(dá)到1：3的崗位，所有筆試人員可直接進(jìn)入面試。
2．面試
采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試考生履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績當(dāng)場通知考生江蘇省事業(yè)單位招聘網(wǎng)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3．總成績計(jì)算及公布
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
按總成績進(jìn)行排序時(shí)，如出現(xiàn)總成績并列，按面試成績由高到低進(jìn)行排序。
筆試成績、參加面試的人員名單、總成績及排名，分別在筆試、面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在灌云縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布，考生可憑準(zhǔn)考證號查詢。
五、體檢和考察
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢工作由灌云縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢完成后，由用人單位主管部門組織對體檢合格人員進(jìn)行考察。
六、公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)和灌云縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向灌云縣人力資源和社會保障局進(jìn)行舉報(bào)投訴。舉報(bào)電話：0518-88659212。
對在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試合格人員中按總成績高低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
七、聘用
對公示無異議人員，經(jīng)縣公開招聘綜合管理部門備案后由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)jfsoft.net.cn。
八、附則
1.擬聘用人員應(yīng)對自己所填報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的擬聘用人員，一律取消其聘用資格江蘇省事業(yè)單位招聘網(wǎng)。
2.招聘工作在縣衛(wèi)計(jì)委紀(jì)委和縣人社局紀(jì)檢組全程監(jiān)督下進(jìn)行。
3.本公告未盡事宜，由灌云縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0518-88659212。
附件：
灌云縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會
灌云縣人力資源和社會保障局
灌云縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
2015年10月22日
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