通過(guò)資格審查人員進(jìn)入面試程序(具有全日制研究生學(xué)歷或具有全日制本科學(xué)歷且取得中級(jí)職稱人員不參加面試,直接進(jìn)入體檢、考核程序,不占用引進(jìn)崗位名額)。
面試時(shí)間:2015年7月4日
面試地點(diǎn)另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析能力,言語(yǔ)表達(dá)能力,應(yīng)變能力,舉止儀表及專業(yè)能力。滿分100分,面試原始成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)按四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)試者面試原始成績(jī)須達(dá)到75分以上方可進(jìn)入體檢、考核程序。
報(bào)考同一崗位的考生在不同考場(chǎng)進(jìn)行面試時(shí),采用“二次平均法”計(jì)算面試成績(jī),考生最終的面試成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×加權(quán)系數(shù)(加權(quán)系數(shù)=報(bào)考同一崗位全部考生面試原始成績(jī)平均值÷考生所在考場(chǎng)的全部考生面試原始成績(jī)平均值,加權(quán)系數(shù)按四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù))2015年河南省醫(yī)院招聘。
(四)體檢醫(yī)學(xué)全在,線jfsoft.net.cn
根據(jù)面試成績(jī),按引進(jìn)崗位名額1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,如遇末位名次并列者同時(shí)參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(五)考核
體檢合格人員確定為考核對(duì)象?己藘(nèi)容主要包括:應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面,并對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行復(fù)查。如因體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)缺額的,按同崗位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)聘用
對(duì)于考核合格人員,確定為擬聘人選(若擬聘人選超出引進(jìn)崗位名額,經(jīng)澠池縣事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),追加引進(jìn)計(jì)劃),公示7個(gè)工作日,經(jīng)公示無(wú)異議的人員,試用期為3個(gè)月,期滿經(jīng)考核合格者,按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。試用期考核不合格的,取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,公開(kāi)引進(jìn)崗位及人數(shù)、引進(jìn)條件、引進(jìn)工作程序和聘用結(jié)果,縣紀(jì)檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反有關(guān)紀(jì)律一經(jīng)查實(shí)的,按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作中紀(jì)律與監(jiān)督有關(guān)規(guī)定處理。監(jiān)督電話:澠池縣紀(jì)委0398-4812323。
六、本引進(jìn)實(shí)施方案由澠池縣人力資源和社會(huì)保障局、澠池縣衛(wèi)生局解釋2015年河南省醫(yī)院招聘。
本次公開(kāi)引進(jìn)工作確定《澠池縣人民政府門戶網(wǎng)站》作為專用網(wǎng)站,公開(kāi)引進(jìn)的報(bào)名、面試、體檢、考核、聘用等有關(guān)事宜均在該網(wǎng)站公布或公示,請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄查詢有關(guān)信息醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理jfsoft.net.cn。
未盡事宜及公開(kāi)引進(jìn)工作中的特殊情況,由澠池縣事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:澠池縣人力資源和社會(huì)保障局0398-4810027
澠池縣衛(wèi)生局0398-4816682
澠池縣事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年5月29日
附件:招聘崗位明細(xì)表
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