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（二)資格復(fù)審
1.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。按照每個(gè)崗位考生筆試成績(jī)1：2的比例，由高到低的順序確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員。同一崗位因成績(jī)相同超過(guò)1∶2比例的并列人員全部進(jìn)入面試。
2.資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由公開(kāi)招聘辦公室組織實(shí)施，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，在錫盟人力資源信息網(wǎng)上公布。
3.資格復(fù)審須提供的材料及相關(guān)要求內(nèi)蒙古醫(yī)生招聘網(wǎng)。
進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的考生，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。
參加資格復(fù)審考生須提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、資格證書原件和復(fù)印件及報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件原件，提供近期同底免冠一寸彩照3張，登陸“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”，打印提交《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告一份。
資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審只遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)間、地點(diǎn)，在錫盟人力資源信息網(wǎng)上另行通知。
（三)面試
1.面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求見(jiàn)《面試通知書》。
3.面試考務(wù)費(fèi)每人50元，在資格復(fù)審合格后收取。2014年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，農(nóng)村牧區(qū)特困人員和城市低保人員，免收面試考務(wù)費(fèi)；2013年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，減半收取面試考務(wù)費(fèi)。
4.面試滿分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
5.考試總成績(jī)的計(jì)算
按照考生筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考生考試總成績(jī)�？忌荚嚳偝煽�(jī)＝筆試總成績(jī)（筆試成績(jī)+政策加分)×60%＋面試成績(jī)×40%。
考生筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)阱a盟人力資源信息網(wǎng)上公布
五、體檢、考察與公示醫(yī)學(xué)招聘網(wǎng)jfsoft.net.cn
（一)體檢
1.確定進(jìn)入體檢人員。按考試總成績(jī)由高到低的順序、招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢的考生，如出現(xiàn)同一崗位總成績(jī)并列超出計(jì)劃招聘人數(shù)的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織成績(jī)并列考生加試，確定進(jìn)入體檢人選錫內(nèi)蒙古醫(yī)生招聘網(wǎng)。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函[2010]13號(hào))執(zhí)行。體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自負(fù)�？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
（二)考察
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員對(duì)考生進(jìn)行綜合考察評(píng)定。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，由畢業(yè)院�；蛩谏鐓^(qū)出具政審材料；對(duì)往屆畢業(yè)生，到所在單位或社區(qū)進(jìn)行考核。
如發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)名、考試、體檢、考察中弄虛作假的、違反紀(jì)律或體檢不合格的，取消聘用資格。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，從該崗位參加面試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察只遞補(bǔ)一次。
（三)公示
1.根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，研究確定擬聘人員。
2.對(duì)擬聘人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)站醫(yī)生招聘網(wǎng)jfsoft.net.cn上進(jìn)行公示，公示7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。
3.公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)提出處理意見(jiàn)。
4.公示后出現(xiàn)空缺名額的，從該崗位參加面試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。公示結(jié)束沒(méi)有問(wèn)題的考生，于公示后10日內(nèi)向錫盟衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)提交考核所需的人事檔案及相關(guān)材料，過(guò)時(shí)未提交者視為自動(dòng)放棄，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按同崗位參加面試人員的總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
六、聘用及待遇
（一)經(jīng)公示后確定的聘用人員內(nèi)蒙古醫(yī)生招聘網(wǎng)，由用人單位與擬聘人員簽訂試用期合同，試用期一年，期滿合格者辦理正式聘用手續(xù)。試用期滿不能勝任工作，考核不合格者，予以解聘。
（二)聘用人員工資待遇按照本地區(qū)同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂聘用合同，五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，否則視同毀約。
七、其他
（一)各有關(guān)單位要高度重視，密切配合，通力合作，要確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘各項(xiàng)工作任務(wù)。工作人員要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，工作盡職盡責(zé)，在每個(gè)環(huán)節(jié)中，均要嚴(yán)格按照規(guī)定和程序操作，杜絕任何違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
（二)要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)考生的資格審查貫穿考錄工作全過(guò)程，在考錄的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假、仿造、涂改證件、檔案等資料者，取消招聘資格。
（三)各有關(guān)部門要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格把握考錄工作各關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)考錄過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題的單位或個(gè)人，將依法、依紀(jì)嚴(yán)肅追究其責(zé)任，全力確保本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正、有序開(kāi)展。
（四)考生請(qǐng)登錄錫盟人力資源信息網(wǎng)醫(yī).院.招.聘.網(wǎng)站jfsoft.net.cn提供及時(shí)查閱招聘相關(guān)信息、通知、公告等內(nèi)容。考生由于未及時(shí)查閱相關(guān)信息、通知，貽誤應(yīng)聘時(shí)機(jī)的，后果自負(fù)。
咨詢電話：0479-8278199（錫盟人力資源和社會(huì)保障局)、0479-8222050（錫盟衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì))、0479-8235702（報(bào)名技術(shù)服務(wù))
舉報(bào)電話：0479-8276778（錫盟人力資源和社會(huì)保障局)、0479-8224777（錫盟衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì))
錫盟衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2014年12月23日
附件：
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