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4、公示后，未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試（體檢)資格。
5、資格審查工作貫穿于公開招聘全過程醫(yī)學全在.線jfsoft.net.cn，對考生提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消面試（體檢)或聘用資格。
6、筆試后資格審核遞補人員確定：對面試崗位資格初審及不面試崗位資格審查不合格或本人自動放棄及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次（按照空額人數(shù)與遞補人數(shù)相應的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，從該崗位所有未入圍人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定資格審查的遞補人員，進行遞補資格審查。遞補擬入圍筆試末位總成績并列的考生，無專業(yè)科目成績的一并入圍，有專業(yè)科目成績的專業(yè)知識高者擬入圍參加遞補資格審查（初審)。綜合基礎知識和專業(yè)知識成績并列可同時擬入圍參加遞補資格審查（初審)。遞補審查（初審)合格人員根據(jù)崗位空額1:1的比例確定遞補入圍面試（體檢)人員。
面試崗位遞補時如出現(xiàn)自動放棄或無人遞補等原因未達到面試比例規(guī)定人數(shù)時，按以下情況處理：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位：組織現(xiàn)有入圍人員面試；
其他崗位：相應削減或取消該崗位的招聘計劃。
削減或取消計劃按照不足削減1個計劃時不削減的原則進行。不面試崗位遞補時如出現(xiàn)自動放棄或無人遞補產(chǎn)生的缺額，則相應削減或取消該崗位招聘計劃。
7、遞補公告由各級人社部門發(fā)布。各縣區(qū)人社部門發(fā)布公告前需到市人社局備案核準后，再進行發(fā)布。
8、需體能測試的崗位，則還需體能測試合格后方能進入下一程序，體能測試不合格按照以上要求遞補。體能測試由市人力資源和社會保障局組織。
七、面試
（一)面試方式、時間及地點：具體時間及地點在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
（二)面試內(nèi)容及方式：醫(yī)學 全在.線提供jfsoft.net.cn
結構化面試崗位：主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘以內(nèi)，總分100分。
播音主持崗位:面試內(nèi)容為新聞稿件的播報，主要是測試考生的音質(zhì)、普通話的標準程度、語言的流暢性及節(jié)奏感；播音主持基本知識，主要是播音主持專業(yè)知識的考核；上鏡形象測試，主要是現(xiàn)場試鏡，注重氣質(zhì)、形象和儀表。每個考生面試時間控制在15分鐘之內(nèi)，總分100分。
（三)面試入圍分數(shù)合格線：面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。對因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情況導致不達面試開考比例且實際面試人數(shù)大于招聘計劃時，則不削減（取消)該崗位招聘計劃；但實際面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，則確定入圍末位人員時，該崗位擬入圍分數(shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入圍的最低分數(shù)線。專業(yè)面試場僅一名考生參加面試時，則面試成績必須達到70分。
（四)考試總成績計算方法：
考試總成績按筆試總成績與面試成績總和計算。
不面試崗位筆試總成績即為考試總成績。
各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（五)面試崗位體檢擬入圍人員的確定：
根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員�？荚嚳偝煽兿嗤呷」P試總成績高者擬入圍，筆試總成績和面試總成績相同者一并入圍。因資格復審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次。
（六)面試崗位擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單經(jīng)審核無誤后，在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。
八、面試崗位資格復審
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