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根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計劃在10人以下的為1：3；10人（含)以上的為1：2；筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。進(jìn)入面試的人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費70元。面試具體時間、地點另行通知。
綜合類、衛(wèi)生類、教育類面試采取結(jié)構(gòu)化面試。分別結(jié)合各類工作實際需要，考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。崗位計劃數(shù)與面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于同類專業(yè)（綜合類、教育類、衛(wèi)生類)平均分值的，不得進(jìn)入體檢考核范圍。
五、體檢考核
按照招聘計劃醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供jfsoft.net.cn，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。
體檢工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考核工作由各招聘單位主管部門或單位組織實施�？己瞬扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等。
對放棄體檢考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，可從報考同一崗位的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分的順序予以遞補�？荚嚳偝煽儾⒘械�，按筆試成績由高分到低分確定。
六、選擇單位（教育類)
（一)按所報崗位和考試總成績，從高分到低分依次由個人自愿選擇對應(yīng)的具體單位。
（二)個人選擇對應(yīng)具體單位一經(jīng)確認(rèn)（簽字)，即不得更改，否則視為棄權(quán)。
七、聘用
對考試、體檢、考核合格（教育類選完單位)的擬聘用人員，由區(qū)人力資源社會保障局統(tǒng)一醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站jfsoft.net.cn公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源社會保障局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，發(fā)放《兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)等問題。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
2014年兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
本簡章由兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
應(yīng)聘政策和報名技術(shù)咨詢電話：0537-3422310
崗位條件咨詢電話：見附件。
濟寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年10月9日
附件：
3、報名須知
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
