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(二)面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，以普通面談法為主;計(jì)分采用百分制;主要測(cè)評(píng)問(wèn)題分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例百分制計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)，所有成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)筆試成績(jī)排名，按1:1的比例確定體檢人員，如考聘職數(shù)中末位出現(xiàn)報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢人選。
四、體檢
體檢工作按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行醫(yī)學(xué).全在線jfsoft.net.cn。
對(duì)報(bào)考人員因體檢不合格造成的空缺，根據(jù)空缺人數(shù)按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)查，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。復(fù)查應(yīng)到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分等額確定進(jìn)入聘用范圍人員。報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入聘用范圍人員名單，在費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
對(duì)經(jīng)考試、體檢合格的擬聘用人員在費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示三天。
五、考聘任職
公示結(jié)束后無(wú)異議的，進(jìn)入試用期，試用期3個(gè)月。試用期滿不合格的予以辭退。
六、待遇
被確定聘用的人員全部辦理人事代理，繳納五險(xiǎn)，福利待遇同正式在編職工待遇，工資與績(jī)效工資根據(jù)《費(fèi)縣人民醫(yī)院聘用人員工資及其他待遇規(guī)定執(zhí)行》。
七、紀(jì)律
醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站jfsoft.net.cn提醒對(duì)偽造證件、證明，提供虛假信息或違反有關(guān)紀(jì)律，并經(jīng)查實(shí)的人員，三年內(nèi)取消參加費(fèi)縣人民醫(yī)院的考試資格。聘用后經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假者，解除聘用合同。
查詢信息：2014年度費(fèi)縣人民醫(yī)院公開(kāi)考聘非在編專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
咨詢電話：5022010
費(fèi)縣人民醫(yī)院
2014年8月15日
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