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公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，其分值為100分。
2.專業(yè)科目
專業(yè)科目測試見附件醫(yī).學(xué) 全在.線提供jfsoft.net.cn，其分值為100分。
（三)面試
面試由縣人力社保局會同相關(guān)部門組織實施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時間及地點：面試時間及地點在豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權(quán)。
面試比例：面試人選按報考崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（計算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。
面試方式及分值：報考中小學(xué)幼兒教師的，面試采取備課、上課方式進(jìn)行；報考縣中醫(yī)院、人民醫(yī)院、精神病醫(yī)院的，面試采取專業(yè)知識答辯進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。
面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（四)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（五)體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)醫(yī)學(xué) 全在.線提供jfsoft.net.cn，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定（其中：報考中小學(xué)幼兒教師的，按報考類別及學(xué)科根據(jù)考生考試考核總成績，按擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分依次等額確定)。
考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線jfsoft.net.cn予以公告，請應(yīng)聘者隨時上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)文件規(guī)定進(jìn)行。
體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，在應(yīng)聘本崗位面試成績達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（六)選擇崗位
