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（三)考試考核
考試考核分為筆試和面試，筆試時間初定于2014年7月15 日，具體時間和地點詳見《準考證》，采取閉卷的方式進行。
1.公共科目筆試：筆試內(nèi)容為《綜合基礎知識》醫(yī)學全在線jfsoft.net.cn，分值為100分。
2.專業(yè)科目測試：專業(yè)科目測試按崗位要求設置，測試內(nèi)容為《醫(yī)學基礎知識》，分值為100分。
3.筆試成績=公共科目筆試成績 專業(yè)科目測試成績
4.面試。按筆試成績從高到低，根據(jù)招聘崗位名額，以1︰2的比例確定面試人選。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則同時進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。面試采取結構化面試方式進行，分值為100分，面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
5.考試考核總成績=公共科目筆試成績×30% 專業(yè)科目測試成績×30% 面試成績×40%
計算結果出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
（四)體檢和考察：各招聘崗位按考試考核總成績由高分到低分等額確定體檢人選（考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績、面試成績由高到低排序)。
縣衛(wèi)生人才招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織體檢，體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行)及公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號)和《轉發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號)等政策規(guī)定執(zhí)行，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。
招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣衛(wèi)生人才招聘工作領導小組辦公室同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。
醫(yī).學全.在.線jfsoft.net.cn提示若體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，在相應崗位應聘者中，按總成績從高到低依次遞補（總成績并列時，依次按專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績、面試成績由高到低排序)。
體檢合格者，由縣衛(wèi)生人才招聘工作領導小組辦公室會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。
（五)公示：醫(yī)學全在線網(wǎng)站jfsoft.net.cn
考試考核等有關事宜，可登陸酉陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)上查詢。
擬聘用人員名單在在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、酉陽人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校、考試總成績等內(nèi)容。
（六)聘用：經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員報酉陽自治縣人民政府審定并報市人力社保局備案，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號)的有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
