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（四)操作考核
操作考核主要考核與專業(yè)相關(guān)的操作能力和綜合表現(xiàn)，按百分制考核，成績(jī)達(dá)60分以上方可進(jìn)入體檢程序。
筆試和操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)另定。
五、體檢
根據(jù)應(yīng)錄人員總成績(jī)合格者中依高分到低分的順序，按招錄職位與體檢人數(shù)1：1的比例確定。體檢不合格的，從總成績(jī)合格的人員中由高分到低分依次替補(bǔ)。由fo山市三水區(qū)人民醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)入選者體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、政審
醫(yī).學(xué)全.在.線jfsoft.net.cn提示由fo山市三水區(qū)人民醫(yī)院對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審，查閱被考核者人事檔案，全面、客觀、公正地對(duì)被政審者作出評(píng)價(jià)。
七、公布
根據(jù)報(bào)考者的考試、體檢、政審結(jié)果，采取由高分到低分擇優(yōu)確定調(diào)入工作人員，并報(bào)fo山市三水區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局批準(zhǔn)，由fo山市三水區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站上公布，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
八、錄用
對(duì)通過(guò)上述程序合格的人員按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
九、要求
（一)招錄單位工作人員要求嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避的規(guī)定，對(duì)違反紀(jì)律的，將予嚴(yán)肅查處。
（二)要嚴(yán)肅招錄工作紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)招錄工作中的違紀(jì)行為，群眾有權(quán)向各級(jí)黨組織、人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)檢舉、申訴；紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告負(fù)責(zé)受理和查處。
（三)招錄工作的所有環(huán)節(jié)要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站jfsoft.net.cn、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁暗箱操作。
（四)凡接觸試題、試卷的人員，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得以任何方式泄露試題。對(duì)于造成泄密事故的責(zé)任人要按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（五)對(duì)違反招考紀(jì)律、弄虛作假者，視情況輕重，分別作出取消考試資格、取消錄用資格的處罰。
十、其他事項(xiàng)
筆試、面試總成績(jī)已達(dá)60分而又未能進(jìn)入操作考核的應(yīng)聘者將進(jìn)入?yún)^(qū)人民醫(yī)院的后備人才庫(kù)。對(duì)進(jìn)入人才庫(kù)的人員，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可按分?jǐn)?shù)從高到低調(diào)整到無(wú)人報(bào)考或招聘人數(shù)未滿且專業(yè)對(duì)口的職位進(jìn)行操作考核。
fo山市第六人民醫(yī)院
fo山市三水區(qū)人民醫(yī)院
2014年5月4日
附件：
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