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2、面試
筆試后次日即組織面試。面試人選按招聘計劃1:2的比例從報考同一崗位的人員中按筆試成績，從高分到低分確定。對達不到該比例而出現(xiàn)1:1的崗位，須報請市人力資源和社會保障局批準后，方可參加面試，但面試成績低于60分（不含60分)的，不得列為體檢對象。面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。面試成績當日在學(xué)校網(wǎng)站公示。
1、面試形式：實行結(jié)構(gòu)化面試。
2、面試時間和地點：2014年4月30日上午8:30-12:00。（三)成績的合成
考生的綜合成績按筆試總成績占60％、面試成績占40％的比例合成。折算后的筆試成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點后2位數(shù)。
（四)體檢
1、參加體檢的人選：在報考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分按招聘計劃等額確定，考試綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分確定。
2、體檢標準的確定：按照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》湘人發(fā)[2007]（202號)標準執(zhí)行。
3、體檢費用：按體檢項目確定，由受檢人自理。
4、體檢不合格的處理：如有體檢不合格的，則從報考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績由高分到低分依次遞補體檢，體檢合格后遞補為考核對象，遞補限定一次。
（五)考核
體檢合格人員作為綜合考核對象，如考核對象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位遞補總次數(shù)不得超過一次�？己说闹攸c為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，考核時并對擬聘人員報考資格條件醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站jfsoft.net.cn進行復(fù)審，復(fù)審不合格的為不合格對象。同時，有下列情形之一者概為不合格對象：①受紀律處分在處分期內(nèi)的；②受刑事處罰的；③因犯錯誤曾被工作單位開除的；④違反計劃生育的；⑤在公開招聘中有弄虛作假行為的；⑥因違法違紀正在被政法機關(guān)或紀檢監(jiān)察部門立案審查尚未結(jié)論的。
（六)公示
筆試、面試、體檢、考核結(jié)束后，由市民政局會同市康復(fù)醫(yī)院按考核對象確定擬聘人員。經(jīng)集體研究后，將擬聘人員名單提交人社部門審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單須在婁底市人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。
（七)審批聘用
擬聘人員公示期滿無異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關(guān)手續(xù)（2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在辦理手續(xù)時需提交畢業(yè)證、學(xué)位證，沒有畢業(yè)證和學(xué)位證的取消聘用資格)，并按規(guī)定實行試用期，帶編參加了工作并取得醫(yī)師資格證的試用期為三個月，其他人員試用期為一年，試用期滿合格的，由市康復(fù)醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同書，不合格者取消其聘用資格。
五、紀律要求
（一)堅持原則，嚴格程序，照章辦事。要加強保密觀念，建立健全招聘工作的責任追究制度，確保考試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強對招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強招聘工作的公開性和透明度。
（二)要加大對招聘工作中違紀行為的查處力度。對不按所需崗位要求醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站jfsoft.net.cn、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進行招聘的，對相關(guān)人員要進行嚴肅處理。對違反招聘考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。對違反招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格、三年內(nèi)不準參與婁底市機關(guān)事業(yè)單位的公開招考、解除聘用合同并予以清退的處理或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。
（三)本方案未明確的事宜按湘人社發(fā)〔2011〕45號文件規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系人：戴科長
聯(lián)系電話：0738-8520935；0738-6692696
婁底市民政局
2014年4月3日
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