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2014年2月天津市衛(wèi)生局招聘工作人員公告
根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行)的通知》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào))規(guī)定和《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》精神，天津市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)開(kāi)展2014年度公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件和范圍
（一)條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì)；
2、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3、具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位；
4、具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件醫(yī).學(xué).全.在.線jfsoft.net.cn。
（二)招聘范圍
1.2014年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
2.2012、2013年畢業(yè)能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
3.天津市生源且年齡小于25周歲的應(yīng)屆及往屆能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的�？飘厴I(yè)生(1989年1月1日以后出生);
4.本市院校、外省市生源且年齡小于25周歲的2013、2014年能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的專科畢業(yè)生(1989年1月1日以后出生)。
二、招聘工作程序
（一)制定招聘計(jì)劃醫(yī).學(xué) 全在.線提供jfsoft.net.cn
（二)發(fā)布公告
天津市衛(wèi)生局于2014年1月23日至1月30日，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、天津市衛(wèi)生局綜合信息網(wǎng)站及天津衛(wèi)生人才網(wǎng)站發(fā)布公告，公布招聘公告、報(bào)考指南、招聘崗位、報(bào)名資格條件、招聘程序及錄用辦法等信息。
（三)報(bào)名
1.報(bào)名方式和時(shí)間：
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)站：天津衛(wèi)生人才網(wǎng).
報(bào)名時(shí)間：2014年 2月 17 日上午9時(shí)至 2 月 22 日下午17時(shí)止。
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1：3。達(dá)不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。
2.準(zhǔn)考證
報(bào)考人員按照網(wǎng)上報(bào)名的有關(guān)要求和提示，上傳照片并繳費(fèi)后，打印準(zhǔn)考證。
（四)考試
考試分筆試和面試兩個(gè)階段。筆試設(shè)醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和衛(wèi)生專業(yè)能力考試兩個(gè)科目。
醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)滿分為100分，占總成績(jī)20%，衛(wèi)生專業(yè)能力考試滿分為100分，占總成績(jī)30%，面試滿分為100分，占總成績(jī)的50%。成績(jī)合成方法為：
總成績(jī)=醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×20%+衛(wèi)生專業(yè)能力考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%
1.筆試
考試考務(wù)及命題工作，由天津市衛(wèi)生局委托天津市醫(yī)學(xué)考試中心負(fù)責(zé)。
筆試時(shí)間：2014年 3月 22日。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試
用人單位在面試前，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查醫(yī)學(xué).全在.線jfsoft.net.cn，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，不得參加面試。
用人單位根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照1:5的比例從高到低確定各崗位進(jìn)入面試人員名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到所設(shè)定的比例時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面 試。因取消或放棄面試資格形成的空額，用人單位可根據(jù)工作需要確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員應(yīng)在同一崗位按筆試成績(jī)從高到低排序。
面試工作由單位人事部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，主要考察報(bào)考者溝通能力、運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題能力、外語(yǔ)水平、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神及與報(bào)考崗位相關(guān)的其他能力。及格線為60分，達(dá)不到及格線的，不予聘用。
