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（二)考核
1、時(shí)間：
（1)本科及本科以下學(xué)歷：統(tǒng)一組織考試，時(shí)間初定2014年2月中下旬（具體時(shí)間以短信通知及醫(yī)院網(wǎng)站上公布的時(shí)間為準(zhǔn))；
（2)碩、博研究生:可根據(jù)個(gè)人時(shí)間安排，提前來(lái)院面試。
2、地點(diǎn)：醫(yī)院人力資源部
3、注意事項(xiàng):
（1)應(yīng)聘人員報(bào)到時(shí)應(yīng)提交本人有效身份證、就業(yè)推薦表原件復(fù)印件各1份，就業(yè)協(xié)議書(shū)（1式四份)，免冠1寸彩照2張；往屆畢業(yè)生還須提供：畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件；
（2)每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
4、參考人員名單：本科及以下學(xué)歷以短信通知為準(zhǔn)；
5、形式：
（1)理論考核：
理論考核采用電腦隨機(jī)抽題，現(xiàn)場(chǎng)打分的形式。規(guī)范化培訓(xùn)人員、醫(yī)技專業(yè)及麻醉專業(yè)卷面分70分；碩士研究生的理論考核成績(jī)?yōu)殇浫√峁﹨⒖家罁?jù)。
（2)面試：
面試以專家考核人員綜合素質(zhì)為主，采取查閱畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，對(duì)面交流，考核專業(yè)醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com、人文知識(shí)等方式進(jìn)行。所有應(yīng)聘人員均需參加面試，規(guī)范化培訓(xùn)人員、醫(yī)技專業(yè)及麻醉專業(yè)面試總分為30分。
6、本院優(yōu)秀實(shí)習(xí)生給予適當(dāng)照顧，數(shù)量控制在招聘總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)，在基本條件符合且崗位需要的情況下，經(jīng)業(yè)務(wù)部門推薦及個(gè)人申請(qǐng)可免試錄用。
（三)綜合考評(píng)
1、人力資源領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位組織對(duì)考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查；
2、根據(jù)理論及面試的成績(jī)總合，從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與備選人選形成1:1.3的比例確定體檢人數(shù)醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com。
（四)體檢
1、時(shí)間：待定（具體時(shí)間以醫(yī)院網(wǎng)站上公布的時(shí)間為準(zhǔn))；
2、體檢費(fèi)用300元,由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)(6折優(yōu)惠);
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照部隊(duì)征兵及公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)（要求身高女1.58cm以上，男1.65cm以上，特殊崗位大三陽(yáng)不予錄用)；
4、體檢不合格人員取消錄取資格。根據(jù)考試和考核情況，從高到低依次遞補(bǔ)。特殊情況，經(jīng)醫(yī)院人力資源領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可取消該職位的招聘計(jì)劃。
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