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（四)體檢與考察（含資格復審)
1、體檢與考察工作由市衛(wèi)生局負責。體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。若面試成績相同時，采取加試辦法從備用題庫中抽取一題加試，依照加試成績從高分到低分排序確定體檢與考察人選（遞補參照此法)。
2、體檢標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《<公務員錄用體檢操作手冊（試行)>有關修訂內容》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及安徽省委組織部、省人社廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見并加蓋單位體檢專用公章。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位成績從高分到低分依次等額遞補。
3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報考者進行資格復查醫(yī)學.全在.線www.med126.com。
4、遞補：在擬引進人員有關信息公示結束前，因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬引進人員有關信息公示結束后（下列第2項情形除外)，不再遞補。
（1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；
（2)擬引進人員公示結果影響聘用的；
（3)擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的；
（4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。
（五)公示
引進人才每個環(huán)節(jié)的結果，在宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站醫(yī).學.全.在.線jfsoft.net.cn上公示3天，其中，確定為擬引進人才的有關信息公示7天。
（六)審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響引進的，由市衛(wèi)生局按照有關程序和要求，履行報批手續(xù)。
（七)簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位按照有關規(guī)定，與引進人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度（試用期含在聘期內)，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、引進工作紀律
（一)實行回避制度。凡與聘用單位負責人員及招聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（二)嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和保密與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督醫(yī)學全.在線jfsoft.net.cn，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。
（三)在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（四)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事項
1、本《公告》未盡事宜由宣城市衛(wèi)生局負責解釋。
2、政策咨詢電話：
咨詢電話：市衛(wèi)生局0563-3024362
市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局0563-3017732
監(jiān)督電話：市衛(wèi)生局紀檢組0563-3023723
市人社局事業(yè)科0563-3026400
宣城市衛(wèi)生局
2013年11月18日
附件：招聘崗位計劃附件下載
