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（六)考試和考核方法
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從各成員單位抽調(diào)人員組成招聘專家組，在醫(yī)學(xué)院招聘現(xiàn)場采取面試的形式對應(yīng)聘人員進行考試，面試成績從高到低排列，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。
（七)體檢與政審
1.由縣招聘辦統(tǒng)一組織體檢人員進行體檢。體檢合格者，由縣招聘辦組織人員對其進行政審（體檢與政審時間另行通知)。
2.因體檢或政審不合格造成缺額的醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com，不進行遞補。
（八)聘用
根據(jù)體檢和政審結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由招聘辦在屯昌縣黨政網(wǎng)站進行公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。
經(jīng)公示后無異議的擬聘用人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核報縣政府審批后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。
（九)聘用人員的管理
1.聘用人員實行合同管理，受聘人員與用人單位依法簽訂聘用合同，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定。
2.聘用期限為2年，其中試用期為1年。
（1)試用期滿后，經(jīng)考核合格的，繼續(xù)聘用；不合格的人員終止聘用合同。
（2)聘用時間滿兩年醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，被聘人員經(jīng)考核合格，在所聘單位有空編的情況下，列入編制管理�？己瞬缓细�，不再繼續(xù)聘用。
3.被聘人員在聘用期內(nèi)的工資待遇參照所聘單位同等崗位資格的醫(yī)務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其工資及相關(guān)經(jīng)費，由縣財政部門按用人單位同等崗位資格的人員相同標(biāo)準(zhǔn)撥付。
三、基層衛(wèi)生院
（一)招聘崗位名額
11所衛(wèi)生院各招聘1名口腔醫(yī)生和1名中醫(yī)醫(yī)生（中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)生)，共22名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（具體招聘條件見附件)。
（二)招聘范圍：利用校園招聘平臺向醫(yī)學(xué)院校和社會公開招聘。
（三)招聘對象：應(yīng)屆或歷屆醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（已納入我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位編制管理的人員或?qū)儆谕筒h政府公開招聘，尚未達到聘用期限而未納入我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位編制管理的人員不能報考)。
（四)招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰，沒有違反計劃生育政策。
2.愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供www.med126.com，無重大醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故記錄。
3.具有崗位要求的學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)（見附件)。
4.年齡要求：
年齡按崗位設(shè)置表所規(guī)定的要求，年齡計算截止時間至2013年5月1日止。
如：年齡≤30歲者，即1983年5月1日后出生；年齡≤40歲者，即1973年5月1日后出生。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《2010年國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。
（五)招聘工作步驟
1.發(fā)布招聘公告
通過屯昌縣黨政網(wǎng)向社會發(fā)布招聘公告，公告時間為10個工作日（2013年5月29日—2013年6月9日)。
2.報名以及資格審查
（1)報名時間：2013年6月14日。
（2)報名地點：海南醫(yī)學(xué)院招聘現(xiàn)場。
3.報名形式：按崗位需求和專業(yè)對口的原則報名，1人限報1個崗位。
4.報名時需要提供以下材料：
在海南醫(yī)學(xué)院招聘現(xiàn)場報考人員須提供本人身份證www.med126.com、學(xué)歷證書（或?qū)W位證書)及報考崗位所要求的相關(guān)證件或證明材料，如屬應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷證書的，須提供就業(yè)推薦表（以上證件均需原件和復(fù)印件各一份)。
5.資格審查：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行統(tǒng)一資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，通知其參加校園應(yīng)聘。
（六)考試和考核方法
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從各成員單位抽調(diào)人員組成招聘專家組，在醫(yī)學(xué)院招聘現(xiàn)場采取面試的形式對應(yīng)聘人員進行考試，面試成績從高到低排列，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。
