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成功規(guī)劃職業(yè)生涯的方法

來源:本站原創(chuàng) 更新:2013-4-10 求職論壇

成功規(guī)劃職業(yè)生涯的方法

1、催化你的晉升欲望

快速晉升是經驗積累的結果?焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。

如果你本身有晉升的欲望,那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,請你現在開始思考你為什么沒有,之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位。

2、明確你自己的成功概念

成功的概念因人而異,沒有明確的標準醫(yī)學全.在線.網.站.提供,但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇,這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關系。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),如果發(fā)現不是良性的,那么請盡快調整。

3、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)

工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理,那么你也不要指望它對你會有什么作用。

4、提高對雇主的忠誠度

這里只是單純地建議對雇主的忠誠,不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。

不建議為了職務而跳槽,更不建議頻繁跳槽。

職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,而連續(xù)性則體現了你對待雇主的忠誠度。如果遇到了發(fā)展瓶頸,你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級管理者,他們都會看你跳槽的原因,換位思考一下,你愿意雇用一個對雇主不忠醫(yī)學全在線www.med126.com、不負責任的求職者嗎?顯然不。同樣,在加入某家企業(yè)之前,你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風格,覺得不靠譜就不要加入。

很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的雇主,那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主,因為上一個公司如何不好你才想換工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開,企業(yè)會更欣賞你。

5、了解你的個性特征和心智能力

個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,又叫做個體心理特征。所謂個性www.med126.com,是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合,或者說是導致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括:需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。

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