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二、公開考核招聘的原則
1.本地生源和外地生源同等對(duì)待;
2.全日制重點(diǎn)大學(xué)一本專業(yè)優(yōu)先;
3.具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
4.德、智、體全面發(fā)展、成績(jī)優(yōu)秀的優(yōu)先。
三、公開考核招聘程序
(一)公開向社會(huì)發(fā)布考核招聘信息。
通過(guò)遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.zyrs.gov.cn)和道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.gzdzhrss.com/)公示公告欄等向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況;
(二)報(bào)名。
在遵義醫(yī)學(xué)院招生就業(yè)處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名時(shí)間：2O12年12月20日。報(bào)名時(shí)須提供以下資料：
1.報(bào)名登記表(須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤信息，責(zé)任自負(fù));
2.畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(其中2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件、復(fù)印件及相關(guān)資格證書);
3.各種獲獎(jiǎng)證書、有效《居民身份證》或戶口簿等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(要求必須真實(shí)、準(zhǔn)確);
4.醫(yī)學(xué),全 在線.提 供jfsoft.net.cn近期正面免冠一寸同底照片5張。
5、具體方式為：與畢業(yè)生所在學(xué)校商談?dòng)嘘P(guān)事宜;根據(jù)不同崗位報(bào)名情況，按招聘崗位一定的比例要求，舉行供需雙方見(jiàn)面會(huì)。主要了解畢業(yè)生的有關(guān)情況，包括心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、形象氣質(zhì)等方面內(nèi)容;查閱學(xué)生檔案，主要了解畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況;商談?dòng)嘘P(guān)就業(yè)協(xié)議，主要是用人單位與畢業(yè)生就供需雙方的有關(guān)情況作進(jìn)一步的了解，包括用人單位的性質(zhì)、對(duì)畢業(yè)生的要求、有關(guān)政策規(guī)定等;簽訂就業(yè)意向性協(xié)議，主要是根據(jù)供需雙方商談的情況，就意向性用人協(xié)議方面的內(nèi)容作進(jìn)一步明確。報(bào)到后按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。
6、每一職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1及以上方可開考,如達(dá)不到3:1的比例經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整比例或取消計(jì)劃，并公示取消的招聘崗位。開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)。報(bào)名后由于自身原因未參加考試者，計(jì)入開考比例，其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。
(三)資格審查：
由領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)確定資格審查合格人員名單。
(四)考核。
1、由縣公開考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核。
2.考核內(nèi)容
(1)思想政治素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生主要了解其遵紀(jì)守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行、有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況：其他人員主要了解其原所在單位的思想政治表現(xiàn)情況;
(2)醫(yī)學(xué)全在,線jfsoft.net.cn專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī);
(3)邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過(guò)程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問(wèn)題的能力。
(4)其他資格條件，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的詳細(xì)資格等情況。
