（三)考試、考核
教育類：采取筆試、面試考核的方式進(jìn)行，筆試和面試考核各按50%計(jì)算綜合成績(jī)。筆試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、人文素質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程與素質(zhì)教育等。面試考核采用試講、說(shuō)課、問(wèn)答等方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力等。筆試、面試考核方案由市人才辦牽頭相關(guān)部門制訂并組織實(shí)施。
經(jīng)教育部及各省教育廳認(rèn)定，取得“國(guó)家骨干教師”或“特級(jí)教師”或“省級(jí)骨干教師”稱號(hào)者，可不進(jìn)行筆試，直接由市人才辦牽頭組織面試考核，面試考核合格后報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批直接引進(jìn)（此類人才的引進(jìn)時(shí)間不僅限2012年，長(zhǎng)期有效)。
衛(wèi)生類：采取直接面試考核的方式進(jìn)行,面試考核滿分100分，從高分到低分擇優(yōu)聘用，面試考核成績(jī)低于70分者不得進(jìn)入體檢程序。面試考核采取實(shí)際技能操作和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)、實(shí)際工作能力水平、心理素質(zhì)等綜合能力。面試考核方案由市人才辦牽頭相關(guān)部門制訂并組織實(shí)施。
（四)考察、體檢
根據(jù)筆試、面試考核及審查情況，按擬聘崗位1：1比例確定擬聘用人選進(jìn)行考察和體檢。體檢不合格、資格復(fù)查或考察不合格的予以淘汰，并依據(jù)考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（五)確定擬聘人選
根據(jù)應(yīng)聘人員資格審查、筆試、面試考核、考察及體檢等情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘用人員（如擬聘用人員綜合素質(zhì)達(dá)不到要求，可減少招聘人數(shù))，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（六)公示
對(duì)確定的擬聘用人選名單，在瓊海市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。
（六)辦理手續(xù)
公示結(jié)果無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用為事業(yè)單位工作人員；不合格的取消聘用資格。
五、相關(guān)待遇
（一)招聘人員納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，單位事業(yè)編滿編時(shí)，可經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制管理部門、財(cái)政部門同意，采取核定過(guò)渡編制方式先調(diào)放，待單位自然減員時(shí)沖銷過(guò)渡編制。
（二)補(bǔ)助安家費(fèi)。招聘人員，凡簽約在我市工作5年（含5年)以上的，用人單位可逐年按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)助。
招聘（引進(jìn))“國(guó)家級(jí)骨干教師”和“特級(jí)教師”補(bǔ)助安家費(fèi)20萬(wàn)元，“省級(jí)骨干教師”補(bǔ)助安家費(fèi)15萬(wàn)元，市、縣級(jí)骨干教師及其他優(yōu)秀教師補(bǔ)助安家費(fèi)10萬(wàn)元。
招聘正高級(jí)衛(wèi)生人才或博士研究生補(bǔ)助15萬(wàn)元，副高級(jí)衛(wèi)生人才補(bǔ)助10萬(wàn)元。
招聘人員與用人單位簽訂聘用合同后，由主管部門和用人單位根據(jù)考核情況按年實(shí)施補(bǔ)助。補(bǔ)助資金從市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金中列支。如人才專項(xiàng)資金不足，由市人才辦申請(qǐng)追加預(yù)算資金。
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