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3、考試的方法：
(1)筆試結(jié)束后，成績(jī)?cè)趶V州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。
(2)筆試成績(jī)從高到低排序，按1：3的比例確定參加面試的人員�？忌艞墔⒓用嬖嚕砂纯荚嚦煽�(jī)高低順序依次替補(bǔ)人選。
(3)面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。
(4)考試成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%
(5)考試成績(jī)從高到低排序，確定與招聘方案的擬招聘人數(shù)等額或以下的體檢人選。
(三)體檢：
體檢參照市委組織部、市財(cái)政局、市人社局、市衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)[2011]52號(hào))的精神執(zhí)行。
(四)考察：
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，主要包括：思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)情況、應(yīng)聘資格條件等。
考生體檢或考核不合格的，招聘單位可按面試成績(jī)高低順序依次替補(bǔ)人選醫(yī).學(xué)全在線提供jfsoft.net.cn。
(五)確定擬聘人員公示：
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，本單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定擬聘人員名單，對(duì)擬聘人員在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、廣州市衛(wèi)生信息網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，將在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。
考生公示結(jié)果影響聘用的，招聘單位可按考試成績(jī)高低順序依次替補(bǔ)人選。
